Työssä jaksamisen ohjelman 2000-2003 julkaisema opas työyhteisön hyvinvointiin
Julkaisuvuosi: 2003
Julkaisu on ilmainen.
Kunnan oman toiminnan ja kuntien välisen yhteistyön kehittäminen edellyttää tavoitteellista henkilöstöpolitiikkaa.
Julkaisuvuosi: 2010
Hinta: 10,00 €
Henkilöstöraportointi antaa tietoa henkilöstövoimavarojen käytöstä ja niiden muutoksista. Se on tärkeä suunnittelun ja johtamisen väline päätjille, kunnan johdolle, esimiehille ja henkilöstölle.
Julkaisuvuosi: 2004
Julkaisussa kerrotaan kahdeksassa kunnassa toteutetusta henkilöstövoimavarojen hallinnan kehittämishankkeesta. Se perustuu 160 henkilölle tehtyyn haastatteluun ja henkilöstöjohdolle tehtyjen kyselyjen tuloksiin.
Julkaisuvuosi: 2012
Julkaisussa kerrotaan kahdeksassa kunnassa toteutetusta henkilöstövoimavarojen hallinnan kehittämishankkeesta. Se perustuu 160 henkilölle tehtyyn haastatteluun ja henkilöstöjohdolle tehtyjen kyselyjen tuloksiin. Toimituskulut 3 e/kpl.
Opas hyvän henkilöstöjohtamisen kehittämiseen. Kuntien ja kuntayhtymien tavoitteena on tuottaa kuntalaisille ammatillisesti korkeatasoisia ja ihmisläheisiä hyvinvointipalveluja.
Työmarkkinajärjestöjen yhteinen opas epäasiallisen kohtelun ehkäisemiseksi, tunnistamiseksi ja käsittelemiseksi.
KT:n ja Valtion työmarkkinalaitoksen yhteinen julkaisu
Julkaisuvuosi: 2006
Julkaisuun on koottu kuntien kokemuksia siitä, miten kuntien henkilöstö ja talous saadaan uuteen tasapainoon myös tiukassa taloudellisessa tilanteessa. Siinä esitellään toimintamalli, jota kunnat voivat hyödyntää strategiatyössään.
Julkaisuvuosi: 2009
Työsuhdeopas sisältää tietoa työsuhteen alkamisesta, päättymisestä ja lomauttamisesta sekä keskeisistä työnantajan ja työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista.
Julkaisuvuosi: 2008
Työsuhdeopas sisältää tietoa työsuhteen alkamisesta, päättymisestä ja lomauttamisesta sekä keskeisistä työnantajan ja työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista. Oppaan lopussa on lista julkaisemisen jälkeen tulleista muutoksista.
Opas tärkeimmistä virkasuhteen käyttöä, alkamista, päättymistä ja lomauttamista koskevista asioista sekä keskeisimmistä työnantajan ja viranhaltijan oikeuksista ja velvollisuuksista.
KT:n tilastoesitteestä on ilmestynyt päivitetty versio. Sen tilastotiedot perustuvat pääosin Tilastokeskuksen kuntasektorin lokakuun 2010 palkkatilastoon.
Julkaisuvuosi: 2011
Mitkä ovat kunta-alan valmiudet vastata kiristyvään kilpailuun osaavasta työvoimasta? Mikä rooli päättäjillä on kunnan työnantajakuvan rakentamisessa? Miten näistä asioista viestitään ja kenelle? Tämä opas antaa näkökulmia uudistuvasta kuntatyöstä nouseviin työnantajakuvakysymyksiin.
Kuntatyönantajan 3/2001 liite palkkausuudistuksesta.
Julkaisuvuosi: 2001
Kuntatyö 2010 -projekti on julkaissut Rekrytointioppaan kunta-alalle.
Kuntatyönantajan 2/2004 liite henkilökohtaisen lisän käyttöönotosta
Tiivistelmä paikallisesta sopimisesta tehdyn tutkimuksen tuloksista englanniksi.
Työministeriön, sosiaali- ja terveysministeriön ja työmarkkinakeskusjärjestöjen yhteinen esite muutosturvasta.
Omalääkärioppaan oppaan sisältöä on päivitetty. Viittaukset KVTES:iin ja Lääkärisopimukseen vastaavat päivityksen jälkeen voimassa olevia sopimuksia. Muuten oppaan tekstiä ei ole muutettu.
Palvelussuhdeoppaan tarkoituksena on palvella esimiehiä ammattikorkeakouluissa työskentelevän opetushenkilöstön palvelussuhteisiin liittyvissä asioissa
Hinta: 12,00 €
Opetushenkilöstön palkkausopas kertoo, mistä palkkaelementeistä OVTES:n mukaiset palkat muodostuvat, miten palkkausjärjestelmää kehitetään ja miten tuloksellisuus huomioidaan opetusalan palkkauksessa.
Julkaisuun on koottu periaatteita ja menetelmiä, joiden avulla työssä tarvittava osaaminen syntyy, säilyy ja paranee. Se on suunnattu erityisesti esimiehille.
Osaurakkahinnoittelu on osa tuntipalkkaisten sopimusta.
Hinta: 6,00 €
Opas on päivitetty toukokuussa 2009. Oppaassa selostetaan kunta-alan sopimusmääräyksiin ja lainsäädäntöön perustuvia paikallisen sopimisen tapoja ja annetaan ohjeita asioista, jotka tulee ottaa huomioon paikallisia sopimuksia tehtäessä.
Oppaan tarkoituksena on palvella esimiehiä perusopetuksessa ja lukiokoulutuksessa työskentelevän opetushenkilöstön palvelussuhteeseen liittyvissä asioissa.
Pohjolan valo -verkoston julkaisussa on selvitetty johtamista Suomen, Tanskan, Norjan ja Ruotsin kunnissa ja kuntayhtymissä.
KT selvitti kunnallisten perhepäivähoitajien työ- ja hoitoaikoja, palkkausta ja hoitolasten määriä. Tiedustelu kuvaa toukokuun 2010 tilannetta.
Hinta: 8,00 €
Tuottavuuden pyöreän pöydän sihteeristön katsaus esittelee tulokset laajasta tutkimuksesta, jolla selvitettiin taantuman vaikutuksia yrityksissä ja julkishallinnon organisaatioissa.
Tuottavuuden pyöreän pöydän sihteeristön vuoden 2012 katsauksessa tarkastellaan suomalaisen työelämän ja tuottavuuden tilaa eurooppalaisessa vertailussa sekä kuvataan esimerkkejä menestyvistä työpaikoista.
Tuottavuuden pyöreän pöydän sihteeristön katsaus tuottavuuden ja työelämän laadun samanaikaisesta kehittämisestä.
Tiivistelmä paikallisesta sopimisesta tehdyn tutkimuksen tuloksista.
Työmarkkinajärjestöjen ja sosiaali- ja terveysministeriön julkaisema opas tasa-arvosuunnitteluun
Opas tehtävien ja työnjakojen muutoksista on laadittu tueksi palvelutuotannon kehittämiseen.
KT:n ja Valtion työmarkkinalaitoksen yhteinen esite englanniksi
Tuottavuuden pyöreän pöydän sihteeristön katsauksessa kerrotaan tuloksia selvityksestä, jolla kerättiin kokemuksia tuottavuuden ja työelämän laadun parantamisesta eri toimialoilla ja työpaikoilla.
Kunta-alan tuloksellisuussuosituksesta on julkaistu esite. Esitteen teksti perustuu kunta-alalle vuonna 2008 annettuun tuloksellisen toiminnan kehittämistä koskevaan suositukseen.
Kunta-alan tuloksellisuussuosituksesta on julkaistu esite. Esitteen teksti perustuu kunta-alalle vuonna 2008 annettuun tuloksellisen toiminnan kehittämistä koskevaan suositukseen. Kunnat ja kuntayhtymät voivat tilata esitettä maksutta.
Tuloksellisuustyö on pitkäjänteistä toiminnan ja työelämän laadun kehittämistä. Esitteessä kerrotaan, miten tuloksellisuutta voi kehittää ja mistä tuloksellisuustyö kannattaa aloittaa.
KT:n ja kunta-alan pääsopijajärjestöjen yhteisessä Tuloksellisuus-huoneentaulussa kerrotaan tiivistetysti, mitä tuloksellisuus tarkoittaa kuntapalveluissa.
Oppaassa on kuvattu ja arvioitu neljän kunnan strategisen hyvinvoinnin tilaa ja kehitetty viitekehystä hyvinvoinnin johtamiseen. Opas on julkaistu osana kunta-alan strategisen hyvinvoinnin ohjelmaa.
KT:n vuosikertomus kertoo vuoden 2010 työmarkkinatapahtumista tiivistetysti. Se on julkaistu vain sähköisessä muodossa.
Uuteen päivitettyyn julkaisuun on koottu kunta-alan sopimukset, suositukset ja ohjeet, jotka koskevat tuloksellisuutta, henkilöstöjohtamista, työhyvinvointia sekä työnantajan ja henkilöstön välistä yh-teistoimintaa.