Kunnan oman toiminnan ja kuntien välisen yhteistyön kehittäminen edellyttää tavoitteellista henkilöstöpolitiikkaa.
Julkaisuvuosi: 2010
Hinta: 10,00 €
Julkaisussa kerrotaan kahdeksassa kunnassa toteutetusta henkilöstövoimavarojen hallinnan kehittämishankkeesta. Se perustuu 160 henkilölle tehtyyn haastatteluun ja henkilöstöjohdolle tehtyjen kyselyjen tuloksiin.
Julkaisuvuosi: 2012
Julkaisu on ilmainen.
Julkaisussa kerrotaan kahdeksassa kunnassa toteutetusta henkilöstövoimavarojen hallinnan kehittämishankkeesta. Se perustuu 160 henkilölle tehtyyn haastatteluun ja henkilöstöjohdolle tehtyjen kyselyjen tuloksiin. Toimituskulut 3 e/kpl.
Opas hyvän henkilöstöjohtamisen kehittämiseen. Kuntien ja kuntayhtymien tavoitteena on tuottaa kuntalaisille ammatillisesti korkeatasoisia ja ihmisläheisiä hyvinvointipalveluja.
Julkaisuvuosi: 2003
Työmarkkinajärjestöjen yhteinen opas epäasiallisen kohtelun ehkäisemiseksi, tunnistamiseksi ja käsittelemiseksi.
KT:n ja Valtion työmarkkinalaitoksen yhteinen julkaisu
Julkaisuvuosi: 2006
Julkaisuun on koottu kuntien kokemuksia siitä, miten kuntien henkilöstö ja talous saadaan uuteen tasapainoon myös tiukassa taloudellisessa tilanteessa. Siinä esitellään toimintamalli, jota kunnat voivat hyödyntää strategiatyössään.
Julkaisuvuosi: 2009
Kunnallisen lääkärien virkaehtosopimuksen (LS) piirissä on 15 200 kunnissa tai kuntayhtymissä työskentelevää lääkäriä.
Hinta: 8,50 €
Näyttelijöiden kunnallinen työehtosopimus koskee kaupunginteattereissa työskenteleviä näyttelijöitä.
Hinta: 7,00 €
Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) piirissä on 66 000 opettajaa.
Hinta: 9,00 €
Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (TS) piirissä on 25 000 palkansaajaa.
Hinta: 7,50 €
Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) piirissä on 13 000 työntekijää.
Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES) on kunta-alan suurin sopimusala.
Työsuhdeopas sisältää tietoa työsuhteen alkamisesta, päättymisestä ja lomauttamisesta sekä keskeisistä työnantajan ja työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista. Oppaan lopussa on lista julkaisemisen jälkeen tulleista muutoksista.
Julkaisuvuosi: 2008
Opas tärkeimmistä virkasuhteen käyttöä, alkamista, päättymistä ja lomauttamista koskevista asioista sekä keskeisimmistä työnantajan ja viranhaltijan oikeuksista ja velvollisuuksista.
Kunnalliset muusikkojen virka- ja työehtosopimukset koskevat kaupunginorkestereissa työskenteleviä muusikkoja ja kapellimestareita.
Hinta: 5,00 €
KT:n tilastoesitteestä on ilmestynyt päivitetty versio. Sen tilastotiedot perustuvat pääosin Tilastokeskuksen kuntasektorin lokakuun 2011 palkkatilastoon.
Mitkä ovat kunta-alan valmiudet vastata kiristyvään kilpailuun osaavasta työvoimasta? Mikä rooli päättäjillä on kunnan työnantajakuvan rakentamisessa? Miten näistä asioista viestitään ja kenelle? Tämä opas antaa näkökulmia uudistuvasta kuntatyöstä nouseviin työnantajakuvakysymyksiin.
Rekrytoinnin merkitys korostuu kunta-alalla lähivuosina. Julkaisussa kerrotaan kuntien ja kuntayhtymien rekrytointi- ja osaamistarpeita selvittäneen kyselyn tuloksia. Toimituskulut 3 euroa/kappale.
Rekrytoinnin merkitys korostuu kunta-alalla lähivuosina. Julkaisussa kerrotaan kuntien ja kuntayhtymien rekrytointi- ja osaamistarpeita selvittäneen kyselyn tuloksia.
Kuntatyönantajan 3/2001 liite palkkausuudistuksesta.
Julkaisuvuosi: 2001
Kuntatyö 2010 -projekti on julkaissut Rekrytointioppaan kunta-alalle.
Skenaariotyöskentely tulevaisuuden kuvan luojana. Miten kunta-alan organisaatiot voivat suunnitella tulevaisuutta pitkäjänteisesti? Miten tehdä oikeita linjauksia muutosten keskellä?
Julkaisuvuosi: 2013
Kuntatyönantajan 2/2004 liite henkilökohtaisen lisän käyttöönotosta
Julkaisuvuosi: 2004
Tiivistelmä paikallisesta sopimisesta tehdyn tutkimuksen tuloksista englanniksi.
Työministeriön, sosiaali- ja terveysministeriön ja työmarkkinakeskusjärjestöjen yhteinen esite muutosturvasta.
Julkaisuvuosi: 2011
Omalääkärioppaan oppaan sisältöä on päivitetty. Viittaukset KVTES:iin ja Lääkärisopimukseen vastaavat päivityksen jälkeen voimassa olevia sopimuksia. Muuten oppaan tekstiä ei ole muutettu.
Palvelusuhdeoppaan tarkoituksena on palvella ammatillisten oppilaitosten esimiehiä ja palkka- ja henkilöstöhallinnossa työskenteleviä opetushenkilöstön palvelussuhteeseen liittyvissä asioissa.
Hinta: 12,00 €
Palvelussuhdeoppaan tarkoituksena on palvella esimiehiä ammattikorkeakouluissa työskentelevän opetushenkilöstön palvelussuhteisiin liittyvissä asioissa
Opetushenkilöstön palkkausopas kertoo, mistä palkkaelementeistä OVTES:n mukaiset palkat muodostuvat, miten palkkausjärjestelmää kehitetään ja miten tuloksellisuus huomioidaan opetusalan palkkauksessa.
Oppilaitosyhteistyö on vastuullista työnantajatoimintaa. Esite kertoo, miksi työnantajan kannattaa tehdä oppilaitosyhteistyötä ja miten sitä voi tehdä. Se on julkaistu vain sähköisessä muodossa.
Julkaisuun on koottu periaatteita ja menetelmiä, joiden avulla työssä tarvittava osaaminen syntyy, säilyy ja paranee. Se on suunnattu erityisesti esimiehille.
Osaurakkahinnoittelu on osa tuntipalkkaisten sopimusta.
Hinta: 6,00 €
Opas on päivitetty toukokuussa 2009. Oppaassa selostetaan kunta-alan sopimusmääräyksiin ja lainsäädäntöön perustuvia paikallisen sopimisen tapoja ja annetaan ohjeita asioista, jotka tulee ottaa huomioon paikallisia sopimuksia tehtäessä.
Työehtosopimusta sovelletaan Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen opetusalan toimialalla.
Hinta: 4,00 €
Työehtosopimusta sovelletaan Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen toimialalla.
Hinta: 8,00 €
Oppaan tarkoituksena on palvella esimiehiä perusopetuksessa ja lukiokoulutuksessa työskentelevän opetushenkilöstön palvelussuhteeseen liittyvissä asioissa.
Pohjolan valo -verkoston julkaisussa on selvitetty johtamista Suomen, Tanskan, Norjan ja Ruotsin kunnissa ja kuntayhtymissä.
KT selvitti kunnallisten perhepäivähoitajien työ- ja hoitoaikoja, palkkausta ja hoitolasten määriä. Tiedustelu kuvaa toukokuun 2010 tilannetta.
Tuottavuuden pyöreän pöydän sihteeristön katsaus esittelee tulokset laajasta tutkimuksesta, jolla selvitettiin taantuman vaikutuksia yrityksissä ja julkishallinnon organisaatioissa.
Tuottavuuden pyöreän pöydän sihteeristön vuoden 2012 katsauksessa tarkastellaan suomalaisen työelämän ja tuottavuuden tilaa eurooppalaisessa vertailussa sekä kuvataan esimerkkejä menestyvistä työpaikoista.
Suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen antaa pohjan kehittää kunnan omaa raportointia, tukee strategista henkilöstöjohtamista sekä henkilöstön ja työyhteisöjen jatkuvaa kehittämistä. Uusi suositus korvaa vuodelta 2004 olevan henkilöstöraporttisuosituksen.
Hinta: 3,00 €
Tuottavuuden pyöreän pöydän sihteeristön katsaus tuottavuuden ja työelämän laadun samanaikaisesta kehittämisestä.
Tiivistelmä paikallisesta sopimisesta tehdyn tutkimuksen tuloksista.
Työmarkkinajärjestöjen ja sosiaali- ja terveysministeriön julkaisema opas tasa-arvosuunnitteluun
KT:n ja Valtion työmarkkinalaitoksen yhteinen esite englanniksi
KT:n ja pääsopijajärjestöjen yhteinen opas KVTES-palkkausjärjestelmän paikalliseen soveltamiseen. Oppaasta on hyötyä, kun tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmiä kehitetään ja päivitetään kunnissa ja kuntayhtymissä.
Tuottavuuden pyöreän pöydän sihteeristön katsauksessa kerrotaan tuloksia selvityksestä, jolla kerättiin kokemuksia tuottavuuden ja työelämän laadun parantamisesta eri toimialoilla ja työpaikoilla.
Kunta-alan tuloksellisuussuosituksesta on julkaistu esite. Esitteen teksti perustuu kunta-alalle vuonna 2008 annettuun tuloksellisen toiminnan kehittämistä koskevaan suositukseen.
Kunta-alan tuloksellisuussuosituksesta on julkaistu esite. Esitteen teksti perustuu kunta-alalle vuonna 2008 annettuun tuloksellisen toiminnan kehittämistä koskevaan suositukseen. Kunnat ja kuntayhtymät voivat tilata esitettä maksutta.
Tuloksellisuustyö on pitkäjänteistä toiminnan ja työelämän laadun kehittämistä. Esitteessä kerrotaan, miten tuloksellisuutta voi kehittää ja mistä tuloksellisuustyö kannattaa aloittaa.
KT:n ja kunta-alan pääsopijajärjestöjen yhteisessä Tuloksellisuus-huoneentaulussa kerrotaan tiivistetysti, mitä tuloksellisuus tarkoittaa kuntapalveluissa.
Oppaassa on kuvattu ja arvioitu neljän kunnan strategisen hyvinvoinnin tilaa ja kehitetty viitekehystä hyvinvoinnin johtamiseen. Opas on julkaistu osana kunta-alan strategisen hyvinvoinnin ohjelmaa.
KT:n vuosikertomus kertoo vuoden 2011 työmarkkinatapahtumista tiivistetysti. Se on julkaistu vain sähköisessä muodossa.
Uuteen päivitettyyn julkaisuun on koottu kunta-alan sopimukset, suositukset ja ohjeet, jotka koskevat tuloksellisuutta, henkilöstöjohtamista, työhyvinvointia sekä työnantajan ja henkilöstön välistä yh-teistoimintaa.