KT Kuntatyönantajat ja kunta-alan pääsopijajärjestöt käynnistivät syksyllä 2011 työmarkkinoilla poikkeuksellisen yhteisen tuloksellisuuskampanjan, jossa yhdistyvät työelämän laadun ja tuloksellisuuden parantamisen tavoitteet.
Kunta-alan työmarkkinaosapuolet tekevät tiivistä yhteistyötä kuntien tuloksellisuuden kehittämiseksi. Tavoitteena on turvata kuntalaisille kustannustehokkaat, laadukkaat ja vaikuttavat palvelut sekä tukea käynnissä olevaa rakenneuudistusta.
Tuloksellisuuskampanjan osapuolten yhteisen kyselyn tulosten perusteella tuloksellisuustyötä tehdään kunta-alalla laaja-alaisesti ja sen käynnistämiseen ovat vaikuttaneet erityisesti kustannussäästötarpeet ja palvelutarpeiden muutokset.
Kunta-alan kyselyn mukaan tuloksellisuustyössä painottuvat eniten toiminnan ja prosessien suunnittelu, osaamisen kehittäminen, työhyvinvointi, työympäristö sekä esimiestyö ja johtaminen.
Kunnat arvioivat tuloksellisuustyön vaikuttaneen toiminnan kustannustehokkuuteen, palveluprosessien sujuvuuteen, palvelujen parantuneeseen laatuun ja vaikutuksiin. Henkilöstövaikutukset kohdistuvat etenkin työtehtäviin, osaamisen kehittämiseen sekä työvälineisiin ja teknologiaan.
Tuloksellisuustyön onnistumista edesauttoivat mm. johdon ja henkilöstön yhteistyö, johdon ja esimiesten sitoutuminen, henkilöstön osallistuminen ja aktiivinen tiedottaminen.
Tuloksellisuustyön tavoitteet on tarkoitus ottaa huomioon työelämän ja johtamisen kehittämisessä sekä osana kunta-alan sopimustoimintaa. Sopimustoiminnassa tavoitteina ovat tuloksellisuutta edistävien palkitsemis-, työaika- ja muiden palvelussuhteen ehtojen kehittäminen.
15.6.2012 9:00