KT:n uutiskirjeen kolumnit
Sivulle on koottu KT:n uutiskirjeessä julkaistut kolumnit.
Sivun sisältö
2013
(KT:n uutiskirje 2/2013) Kuntasektorille asetettu miljardin euron säästötavoite toimintamenoissa edellyttää sitä, että kunnille ei säädetä uusia palveluvelvoitteita ja nykyisiä normeja tai kelpoisuusehtoja ei tiukenneta entisestään.
(KT:n uutiskirje 1/2013) Neuvottelut keskitetyn työmarkkinaratkaisun aikaansaamiseksi eivät johtaneet tulokseen. Työmarkkinoilla edetään nyt liittokohtaisilla neuvotteluilla. Liittokierroksellakaan ei ole varaa lisätä työvoimakustannuksia.
2012
(KT:n uutiskirje 7/2012) Kaikkia voimassa olevia työ- ja virkaehtosopimuksia pitäisi jatkaa sellaisenaan ilman palkankorotuksia niiden päättymisajankohdasta 1,5 vuodella eteenpäin.
(KT uutiskirje 6/2012) Yli kymmenen vuoden seuranta osoittaa kuntatyöntekijöiden työstressin vähentyneen. Samaan aikaan johtaminen on parantunut. Johtaminen kunta-alalla on poikkeuksellisen vaativaa poliittisen ja ammattijohtamis-järjestelmän ns. kaksoisjohtamisjärjestelmän vuoksi.
(KT:n uutiskirje 5/2012) Kunta-ala tarvitsee lähivuosina runsaasti uutta osaavaa työvoimaa ennen kaikkea laajan eläköitymisen ja väestön ikääntymisen vuoksi. Tulevia osaamistarpeita on välttämätöntä ennakoida niin määrällisesti kuin laadullisestikin. Koulutuspaikkamäärien ja koulutuksen sisältöjen on vastattava joustavasti kunta-alan tarpeita kaikilla koulutustasoilla.
(KT:n uutiskirje 4/2012) Kunta-alan työmarkkinaosapuolet tekevät tiivistä yhteistyötä tuloksellisuuden kehittämiseksi. Tavoitteena on turvata kustannustehokkaat, laadukkaat ja vaikuttavat palvelut sekä tukea käynnissä olevaa rakenneuudistusta. Tavoitteet otetaan huomioon työelämän ja johtamisen kehittämisessä sekä osana kunta-alan sopimustoimintaa.
(KT:n uutiskirje 3/2012) Tulevaan kuntauudistusta koskevaan lainsäädäntöön on kirjattava henkilöstön osalta sellaisia säännöksiä, jotka edistävät kunta- ja palvelurakenneuudistuksen tavoitteiden toteutumista.
(KT:n uutiskirje 2/2012) KT ja kunta-alan pääsopijajärjestöt ovat toteuttamassa kevään aikana yhteistä tuloksellisuuskampanjaa. Sillä halutaan vastata julkisen talouden kestävyysvajeen mukanaan tuomiin haasteisiin. Kampanjaa voidaa pitää työmarkkinoilla poikkeuksellisena yhteistyömallina.
(KT:n uutiskirje 1/2012) Pitkä sopimuskausi luo edellytyksiä keskittyä kuntien kehittämistyöhön sekä kunta- ja palvelurakenneuudistuksen tukemiseen. Raamisopimukseen sisältyvät kaksi- ja kolmikantaiset työryhmät ovat aloittamassa toimintaansa. Myös lukuisat hallitusohjelman mukaiset työmarkkinaosapuolten työryhmät ovat käynnistäneet työnsä.
2011
(KT:n uutiskirje 4/2011) Kunta-alan neuvotteluissa on käynnissä ratkaiseva viikko. Tavoitteena on raamisopimuksen pohjalta neuvottelutulos, joka voidaan esittää neuvotteluosapuolten hallinnoille päätettäväksi 23. marraskuuta. Sovituista raamisopimuksen takarajoista on pidettävä ehdottomasti kiinni kaikilla sopimussektoreilla.
(KT:n uutiskirje 3/2011) Työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvotteluissa raamisopimuksesta päästiin lopulta ratkaisuun. Kunta-alan neuvottelut käynnistyvät kuluvalla viikolla. Uusi työmarkkinamalli pitää sisällään niitä tavoitteita, joita KT esitti jo alkusyksystä. Syntynyt ratkaisu on kunnille kallis, mutta yli kaksivuotinen sopimus tuo ennustettavuutta kuntatalouteen.
(KT:n uutiskirje 2/2011) Selvitäkseen tulevista haasteista työvoimavaltaisen kunta-alan on kyettävä ennakoimaan työvoiman tarve ja henkilöstön osaamisvaatimukset. Työvoiman saatavuuteen voi vaikuttaa kehittämällä työelämän laatua ja henkilöstöjohtamista.
(KT:n uutiskirje 1/2011) Julkisen talouden kestävyysvajeesta noin puolet kohdistuu kuntasektorille. Pelkät kuntakentän rakennemuutokset eivät riitä, vaan myös palvelujen tuotantotapoja on uudistettava.
2010
(KT:n uutiskirje 4/2010) Yhteiskuntavaarallisten työtaisteluiden vaikutus on kunta-alalla poikkeuksellisen suuri. Tämä konkretisoitui Tehyn syksyn 2007 joukkoirtisanoutumisuhassa. Potilasturvalaki oli vain tilapäinen ratkaisu.
(KT:n uutiskirje 3/2010) Kuntasektorin suhteellinen palkkakilpailukyky on parantunut vuosina 2003–2008. Ansiokäsitteestä riippuen palkkakilpailukyky parani 0,9–1,6 prosenttiyksikköä.
(KT:n uutiskirje 2/2010) Tehy on tälläkin sopimuskierroksella aloittanut työtaistelun, joka kohdistuu nyt neljään suureen sairaanhoitopiiriin ja kaupunkiin. Työtaistelun aikana Tehyn jäsenet kieltäytyvät ylityöstä ja työvuorojen vaihdosta.
(KT uutiskirje 1/2010) Kuntien selviytymiskamppailussa tuloksellisuuden edistäminen on keskeisellä sijalla. Kunta-alan uudet sopimukset tarjoavat tähän työhön uusia välineitä.
2009
(KT uutiskirje 5/2009) Suomen kuntakentällä on takanaan melkoinen sopeutumisen vuosi. Maailmanlaajuisen talouskriisin vaikutukset ovat näkyneet monella tavoin useimpien kuntien taloudessa ja toiminnassa.
(KT uutiskirje 4/2009) KT:n tämän hetken arvion mukaan paikallisilla henkilöstömenoleikkauksilla saavutetaan kuluvana vuonna noin 2 %:n säästöt. Henkilöstömenot muodostavat 60 % kuntien toimintamenoista ja ovat vuositasolla noin 19 miljardia euroa.
(KT uutiskirje 3/2009) Tuhannet koululaiset ja opiskelijat ovat aloittaneet kuntien ja kuntayhtymien kesätöissä. On tärkeää, että nuorille annetaan mahdollisuus hankkia ammattiin valmistumisen kannalta välttämätön työharjoittelu.
(KT uutiskirje 2/2009) Kuntatalouden tilanne edellyttää poikkeustoimia myös työmarkkinoilla. Kunnissa on syytä käydä monipuolisesti ja kriittisesti läpi työvoimakustannukset, henkilöstörakenteet ja työnsisällöt.
(KT uutiskirje 1/2009) Pääministeri Vanhanen on esittänyt kunta-alaa mukaan varhennetulla aikataululla seuraaviin sopimusneuvotteluihin.
2008
(KT uutiskirje 4/2008) Taloudellisesti epävakaina aikoina kuntatyöpaikkojen vahvuudet nousevat selvemmin esille. Kunnat ja kuntayhtymät ovat vakaita ja varmoja työnantajia.
(KT uutiskirje 3/2008) On myönteistä, että työmarkkinajärjestöt haluavat edistää yhteisiä tavoitteitaan työmarkkinoilla. Seuraava tulokierros käydään todennäköisesti liittokierroksena.
(KT uutiskirje 2/2008) Suojelutyöhön on saatava yhteiset pelisäännöt ja vieläpä nopeassa aikataulussa. Myös Ruotsissa ja Tanskassa suojelutyöstä on sovittu pääsopimuksissa, kirjoittaa työmarkkinajohtaja Markku Jalonen kolumnissaan.
(KT uutiskirje 1/2008) Kunta-alalla paikallisella sopimisella on pitkät perinteet. Vuonna 1993 voimaan tullut pääsopimus, jonka määräyksiä edelleen noudatetaan, mahdollisti kuntasektorille poikkeuksellisen laaja-alaisen paikallisen sopimisen.
9.1.2012 13:55