Lausunnot ja kannanotot 2011

Osaamisen uusintamisen tärkeyttä ei ole riittävästi tunnistettu, vaikka usein juuri jokapäiväisten ammatillisten tietojen ja taitojen rapistuminen sekä työyhteisön arvostuksen puute voivat olla perimmäisiä syitä työssä jaksamattomuuteen ja orastavaan työkyvyttömyyteen.

Kunta-alan työmarkkinaosapuolet tekevät mielellään yhteistyötä Kaste II -ohjelman Työhyvinvoinnin ja johtamisen kehittämisen osaohjelmassa. KT ja kunta-alan henkilöstöä edustavat järjestöt pitävät tärkeänä, että osaohjelma palvelee paikallisista palvelutarpeista lähtevää kehittämistyötä. On tärkeää, ettei kunnille ja kuntayhtymille tuotettaisi ristiriitaisia tai päällekkäisiä suosituksia, ohjeistuksia tms. Myös käytettävät tunnusluvut ja mittarit on harkittava tarkoin.

KT Kuntatyönantajat pitää tärkeänä, että koulutusjärjestelmää kehitetään vastamaan mahdollisimman hyvin työelämän muuttuviin vaatimuksiin. On myös tärkeää turvata osaavan työvoiman saatavuus ja henkilöstön työssäjatkaminen.

EU uudistaa ammattipätevyyden tunnustamisesta annettua direktiiviä (direktiivi 2005/36/EY). KT Kuntatyönantajat pitää tärkeänä vapaata liikkuvuutta EU-alueen sisällä, mutta toteaa yleisesti, että koulutuspoliittiset päätökset ovat kansallisen päätösvallan alaisuudessa. Lausunnossa on KT:n yksityiskohtaiset kannanotot direktiivin uudistamista koskevaan vihreään kirjaan.

Eduskunta on edellyttänyt opetus- ja kulttuuriministeriöltä kokonaisselvityksen tekemistä opettajankoulutuksesta. Jyväskylän yliopiston Koulutuksen tutkimuslaitos teki selvityksen Opettaja- ja opettajankoulutustarpeiden ennakoinnista (muistio 15.8.2011). KT Kuntatyönantajien mielestä on tärkeää ennakoida tulevaisuuden henkilöstö- ja koulutustarpeet.

KT Kuntatyönantajat pitää tärkeänä Johtamisen erikoisammattitutkinnon perusteiden uudistamista. KT katsoo, että uudistamistyössä on jatkossa oltava edustettuina myös julkishallinnon organisaatiot.