Lausunnot ja kannanotot

KT:n mielestä raportin johtopäätöksistä puuttuu kokonaan näkemys työelämän monimuotoisuudesta trendinä. Mahdollisuus epätyypillisiin työsuhteisiin lisää myös valinnanvapautta ja yhdenvertaisuutta työmarkkinoilla. Myös lainsäädännön ja työelämän kehittäminen ovat merkittävä syy epätyypillisten työsuhteiden lisääntymiseen. Lisäksi tarvitaan tutkimusta siitä, miten toimintaympäristön muutokset vaikuttavat työelämään.

KT Kuntatyönantajat ei pidä hyvänä hallitusohjelman kirjausta henkilöstön muutosturvan säilyttämisestä nykyisellä tasollaan kuntarakenneuudistuksessa. Tulevaan lainsäädäntöön tulee kirjata säännöksiä, jotka edistävät uudistuksen tavoitteiden toteutumista. Mahdollisesti useita vuosia kestävä irtisanomissuoja jarruttaa palvelurakenneuudistusta ja aiheuttaa tarpeettomia kustannuksia päällekkäisistä toiminnoista.

KT pitää esityksessä hyvänä sitä, että kokonaistuntimäärä säilyy nykytasolla eikä uusia oppiaineita esitetä. On myös tärkeää, ettei kunnille määrätä uusia ja laajenevia tehtäviä.

Kuntaliitto ja KT Kuntatyönantajat pitävät tärkeänä, että alueiden ja kuntien strategiat ohjaavat koulutuksen järjestäjien toteuttamaa työelämän kehittämis- ja palvelutehtävää. Kehittämis- ja palvelutoiminnan tulee olla joustavaa, asiakas- ja työelämälähtöistä, jolla pystytään alueellisesti vastaamaan työelämän tarpeisiin ja nopeasti muuttuviin rakennemuutoksiin.