Ammatilliseen kuntoutukseen hakeutuu yhä enemmän kuntatyöntekijöitä. 78 prosenttia ammatilliseen kuntoutukseen osallistuneista kuntatyöntekijöistä palaa työelämään.
Vuonna 2011 Kevan kustantamaan ammatilliseen kuntoutukseen hakeutui 15 prosenttia enemmän työntekijöitä kuin aiemmin, yhteensä 2 695 kuntatyöntekijää. Ammatillisen kuntoutuksen tavoitteena on auttaa osatyökykyisiä työntekijöitä jatkamaan työelämässä.
Yleisin ammatillisen kuntoutuksen muoto kunta-alalla on työkokeilu, jota käytetään, kun työntekijä siirtyy uusiin, terveydelleen sopivampiin tehtäviin tai palaa omaan työhön pitkän sairauspoissaolon jälkeen.
Uudelleenkoulutus on toiseksi yleisin ammatillisen kuntoutuksen muoto.
Osatyökykyisten työpanosta kannattaa hyödyntää
Ammatilliseen kuntoutukseen haetaan kunta-alalla yleensä tuki- ja liikuntaelinongelmien (44 % hakijoista) tai mielenterveyssyiden (24 %) vuoksi.
Ammattiryhmistä ammatillista kuntoutusta hakivat eniten perus- ja lähihoitajat, sairaanhoitajat, siivoojat ja lastenhoitajat.
Ammatillinen kuntoutus on kannattavaa myös työnantajille, sillä sen avulla voidaan välttää työkyvyttömyyseläkkeitä, ja tämä pienentää työnantajien varhaiseläkemaksuja.
Keva ennakoi, että ensi kesänä voimaan tuleva 90 päivän sääntö työkyvyn arvioinnista todennäköisesti lisää jonkin verran kuntoutuksen hakijamääriä.