Kevan laskelmien mukaan kunnallinen työeläkejärjestelmä on vakaalla pohjalla eikä työeläkemaksuihin kohdistu merkittäviä korotuspaineita tällä hetkellä.
Eläkejärjestelmän vakauteen liittyy kuitenkin reunaehtoja. On tärkeää, että kunnallisessa eläkejärjestelmässä vakuutettuina olevien määrä ja palkkasumma pysyvät nykyisellä tasolla. Myös työuria olisi pidennettävä.
Eläkejärjestelmän vakauden ehtona on myös kuntien talouden vakaus. Asia on merkityksellinen, sillä kuntien jo olemassa olevat eläkevastuut ovat yli 90 miljardia. Lisäksi kuntien työeläkemaksut ovat yksityistä sektoria korkeammat.
Eläkejärjestelmä kannustaa tukemaan työssä jatkamista
Kunnallisen eläkejärjestelmän maksut on rakennettu niin, että ehkäisemällä työkyvyn menettämistä ja hyödyntämällä jäljellä olevaa työkykyä kuntatyönantajat säästävät eläkemaksuissa.
Kuntatyönantajat ovat tehneet hyvää työtä jäljellä olevan työkyvyn hyödyntämisessä. Esimerkiksi osatyökyvyttömyyseläkkeiden osuus on noussut yli kolmannekseen alkavista työkyvyttömyyseläkkeistä. Tehtävää kuitenkin riittää, sillä työkyvyttömyyseläkkeiden kokonaisalkavuutta ei ole merkittävästi saatu laskemaan.
Työssä jatkamisen ja työhyvinvoinnin tukemisella tuetaan samalla koko organisaation toimintaa. Työhyvinvointi näkyy esimerkiksi sairauspoissaoloista aiheutuvien kustannusten vähenemisenä ja tuottavuuden paranemisena.