Sosiaali- ja terveysministeriö on antanut asetuksen, joka sisältää esimerkkiluettelon nuorille työntekijöille sopivista kevyistä töistä. Asetus koskee nuoria, jotka ovat täyttäneet tai täyttävät saman vuoden aikana 14 vuotta.
Tämänikäinen nuori voidaan palkata sellaiseen kevyeen työhön, joka ei vahingoita hänen terveyttään, kehitystään tai koulunkäyntiään.
Lisäksi on otettava huomioon
- työolosuhteet ja työympäristö
- työn vaatimukset
- työn aiheuttama vastuu sekä
- työn ruumiillinen ja henkinen kuormittavuus.
Vain osa töistä soveltuu nuorille
Kevyiksi, nuorille sopiviksi töiksi luokitellaan esimerkiksi
- erilaiset avustavat toimistotyöt
- myyntityö
- esiintymiset
- avustavat tehtävät teollisuudessa, varastotyöt
- lehtien ja mainosten jako
- mediatyö (kirjoittaminen, toimittaminen, viestintä ja muu mediatyö)
- avustavat tehtävät majoitus- ja ravitsemusliikkeissä.
Esimerkiksi siivoustyötä nuori saa tehdä vain, jos työssä ei käsitellä aineita tai välineitä, jotka voivat aiheuttaa terveydellistä vaaraa tai haittaa.
Työssäoloaika saa olla korkeintaan puolet nuoren kesälomasta tai hänet voidaan koulunkäynnin aikana palkata tilapäiseen tai lyhytaikaiseen työhön.
Jotkin työt ovat kokonaan kiellettyjä alle 18-vuotiailta. Tällaisia ovat esimerkiksi työt, joissa käsitellään vaarallisia aineita, joita tehdään yksin tai joissa on ilmeisen tapaturman tai väkivallan vaara.
STM vahvisti myös asetuksen alle 18 vuotta täyttäneille työntekijöille vaarallisista töistä.
Nuorten työturvallisuudesta on huolehdittava
Vakinaiseen työsuhteeseen saadaan ottaa 15 vuotta täyttänyt nuori, joka on suorittanut oppivelvollisuutensa. Hän saa työntekijänä itse tehdä sekä irtisanoa ja purkaa työsopimuksensa. Alle 15-vuotiaan puolesta työsopimuksen voi tehdä huoltajat tai heidän antamallaan luvalla nuori itse.
Nuorten työturvallisuudesta on pidettävä huolta: työhön on opastettava ja työtä on valvottava huolellisesti.