Palkkakartoituksen toimivuutta selvittänyt työryhmä esittää, että tasa-arvosuunnittelua ja palkkakartoitusta parannetaan lisäämällä työnantajien ja henkilöstön yhteistyötä.
Työmarkkinakeskusjärjestöjen ja valtion edustajista koostunut kolmikantainen työryhmä on luovuttanut loppuraporttinsa sosiaali- ja terveysministeriölle.
Työryhmän tehtävänä oli löytää keinoja tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten parantamiseksi. Selvitystyö pohjautui kyselytutkimuksiin. Työmarkkinalakimies Jouko Hämäläinen edusti työryhmässä KT Kuntatyönantajia.
Ohjeistusta ja tiedotusta voidaan parantaa
Työryhmän esityksen mukaan tasa-arvosuunnittelun ja palkkakartoitusten ohjeistusta on täsmennettävä ja tiedottamista koko henkilöstölle lisättävä. Tasa-arvosuunnittelun ja palkkakartoituksen laatua ja vaikuttavuutta voidaan parantaa lisäämällä työnantajien ja henkilöstön edustajien yhteistyötä.
Erityistä huomiota on kiinnitettävä henkilöstön osallistumis- ja tiedonsaantioikeuksiin.
Syksyllä käynnistyvässä jatkotyössä tarkastellaan tasa-arvolain ja palkkakartoituksen muutostarpeita ja valmistellaan yhdessä tarpeelliseksi katsottavat lakimuutokset.
Kartoitus on väline palkkatasa-arvon toteuttamiseen
Palkkakartoituksen tarkoituksena on varmistaa, että työpaikoilla ei esiinny perusteettomia palkkaeroja sukupuolten välillä ja että palkkaus vastaa tasa-arvolain vaatimuksia.
Tasa-arvolaki velvoittaa työnantajia, joiden palveluksessa on vähintään 30 työntekijää, tekemään tasa-arvosuunnitelman. Palkkakartoitus on suunnitelman lakisääteinen osa.