Työelämän laatu on pysynyt kunnissa vakaana rakenteellisista muutoksista kuten Paras-hankkeesta huolimatta. Tiedot käyvät ilmi Paras-hanketta käsittelevän tutkimuksen väliraportista.
Tampereen yliopiston tutkimuksessa tarkasteltiin työelämän laadun kehittymistä Paras-hankkeen aikana. Tutkimukseen osallistui 40 Paras-arviointitutkimusohjelman (ARTTU) kuntaa.
Kuntien työntekijöistä pienten lasten kanssa työskentelevien työelämän laatu on kaikkein korkein. Heikoin työelämän laatu on puolestaan terveyskeskuksissa ja vanhustyössä.
Erot eri toimialojen välillä ovat kaventuneet viimeisten viiden vuoden aikana, ja etenkin vanhustyössä työskentelevien työelämän laatu on noussut keskimääräistä enemmän.
Parannuksia on Paras-hankkeen aikana tullut kaikkiin muihin työelämän laadun osa-alueisiin paitsi ristiriitojen hallitsemiseen. Ristiriidat työntekijöiden välillä ovat säilyneet suunnilleen samalla tasolla kuin ennen Paras-hanketta, mutta esimerkiksi työmenetelmiä koskevat ristiriidat ovat hieman lisääntyneet.
Esimiestyö on parantunut
Paras-hankkeen aikana kunnat ovat panostaneet eritoten esimieskoulutukseen. Panostus näkyy parantuneena esimiestyönä. Myös henkilöstön osaamistaso on noussut pitkällä aikavälillä.
Kunnilla on erilaisia toiminta- ja kehittämiskulttuureja, jotka ovat joutuneet koetukselle mittavissa uudistushankkeissa. Uudenlainen, asiakaslähtöinen työtapa ja uudet palvelujen tuottamismallit erityisesti sosiaali- ja terveyspalveluissa vaativat enemmän sekä henkilöstön ammattitaidolta että henkilöstöjohtamiselta.
Henkilöstö mukaan uudistuksiin
Vuonna 2006 käynnistynyt Paras-hanke on muuttanut monen työntekijän työssäkäyntikuntaa ja työnantajasuhdetta. Henkilöstön mukaan ottamista uudistuksen suunnitteluun ja toteutukseen on syytä painottaa enemmän.
Tutkimuksen mukaan sillä, miten uudistus otetaan käytäntöön, on merkitystä henkilöstön työelämän laadulle.
Valtuutetut vaikuttavat henkilöstöpolitiikan linjauksiin
Yhdeksän kuukauden päästä järjestettävät kuntavaalit ovat tärkeä tilaisuus vaikuttaa kuntien henkilöstön työoloihin ja työelämän laatuun. Kuntavaaleissa valittavilla valtuutetuilla on tärkeä rooli määritellä kunnassa toteutettavan henkilöstöpolitiikan linja.
Kunnan valtuutetut päättävät kunnan henkilöstöpolitiikasta ja sen kehittämisestä määrittelemällä esimerkiksi tavoitteita, joiden avulla kunta pysyy kilpailukykyisenä työnantajana myös 2020-luvulla ja siitä eteenpäin.