Joustoturvassa yhdistyy jousto ja turva

 Joustoturvaa koskevalla valmistelulla pyritään löytämään entistä toimivampi yhteys työelämän turvallisuuden ja joustavuuden välille. Tämä tukee sekä työnantajan että työntekijän tarpeita. Joustoturva on myös keskeisessä asemassa Euroopan kasvu- ja työpaikkastrategian uudistuksessa.  

Joustoturvatyöryhmä 

• varmistaa työmarkkinoiden toimivuus ja työvoiman saatavuus sekä
•  parantaa työn tuottavuutta kestävällä tavalla.

Tavoitteena on myös yhteensovittaa työ, jota eri hankkeissa tehdään joustoturvamallin pohjalta.

Kesäkuussa 2009 joustoturvatyöryhmä pääsi yksimielisyyteen joustoturvan suomalaisista periaatteista. Työryhmän toimeksianto päättyy vuoden 2010 lopussa.

Joustoturvan tavoitteet 

Jouston ja turvan tasapainoisella kokonaisuudella pyritään vaikuttamaan siihen, että

• työnhakijat siirtyvät työstä työhön nopeasti ja avoimet työpaikat täyttyvät nopeasti.
  
• työvoiman käyttötavat, erilaiset työnteon muodot ja työsuhdeturvan taso vastaavat työmarkkinoiden muuttuviin haasteisiin siten, että työvoiman saatavuus yritysten tasavertaiset kilpailuolosuhteet voidaan turvata samoin kuin työntekijöiden mahdollisimman vakaat ja laadukkaat työsuhteet tai muut oikeussuhteet, joissa työtä tehdään.
  
• monipuoliset ja joustavat työaikajärjestelyt tukevat työllisyyttä sekä vastaavat työnantajan ja työntekijän tarpeisiin myös muuttuvissa oloissa. Tarkoituksenmukaisilla työaikajärjestelyillä helpotetaan työn ja perhe-elämän yhteensovittamista.
  
• myös määräaikaisissa työsuhteissa olevien osaamisesta ja tuloturvasta huolehditaan. Erityisesti lyhytaikaisissa ja toistuvissa määräaikaisissa työsuhteissa oleville tarjotaan mahdollisuuksia kouluttautua uralla etenemisen helpottamiseksi.
• vammaisten, vajaakuntoisten ja muiden vaikeasti työllistyvien työnhakijoiden sijoittuminen avoimille työmarkkinoille helpottuu.