Työllistymistä ja muutosturvaa koskevalla toimintamallilla parannetaan työntekijän asemaa irtisanomistilanteissa, jotka tapahtuvat taloudellisten ja tuotannollisten syiden perusteella.
Muutosturvan toimintamalli otettiin käyttöön 2005. Sitä laajennettiin 2009 määräaikaisten ja lomautettujen osalta.
Työntekijälle muutosturva tuo
- mahdollisuuden hakea työtä irtisanomisaikana
- oikeuden osallistua työllistymisohjelmaan sekä
- mahdollisuuden korotettuun työttömyysturvaan eli työllistymisohjelmalisään.
Työnantajan ilmoitus- ja neuvotteluvelvollisuutta on lisätty ja työvoimatoimiston palveluja tehostettu.
Työnantajan laadittava työllistymistä
edistävä suunnitelma
Työnantajan on laadittava työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma sekä otettava selvää työvoimatoimiston palveluista ja tiedotettava niistä edelleen työntekijälle.
Työnantajan on myös ilmoitettava irtisanomisista ja määräaikaisten palvelussuhteiden päättymisistä työvoimatoimistolle sekä kerrottava työntekijälle hänen oikeudestaan työllistymisohjelmaan ja työllistymisohjelmalisään.
Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu myös antaa työntekijälle irtisanomisaikana vapaata 5─20 työpäivää työnhakua varten.
22.9.2011 17:44