Tasa-arvo on pysyvä osa modernia henkilöstöhallintoa. Tasa-arvoisen päätöksenteon tärkeys korostuu henkilöstöä palkatessa ja henkilöstön palvelussuhteen ehtoja määriteltäessä.
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/86) kieltää sukupuoleen perustuvan syrjinnän. Laki koskee sekä työ- että virkasuhteessa olevia.
Mihin tasa-arvolaki velvoittaa?
Tasa-arvolain tarkoituksena on
- estää sukupuoleen perustuva välitön ja välillinen syrjintä
- edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa
- parantaa naisten asemaa työelämässä.
Mitä tarkoitetaan välittömällä ja välillisellä syrjinnällä?
Välittömällä syrjinnällä tarkoitetaan naisten ja miesten asettamista eri asemaan sukupuolen perusteella tai eri asemaan asettamista raskaudesta tai synnytyksestä johtuvasta syystä.
Välillinen syrjintä on eri asemaan asettamista sukupuoleen nähden neutraalilta vaikuttavan säännöksen nojalla, jos menettelyn vaikutuksesta henkilö tosiasiallisesti voi joutua epäedulliseen asemaan. Myös eri asemaan asettaminen vanhemmuuden tai perhehuoltovelvollisuuden nojalla on kielletty.
Sen sijaan niin sanottu positiivinen erikoiskohtelu hyväksyttävän tavoitteen saavuttamiseksi ei ole kiellettyä.
30.3.2012 16:05