Virkaan saadaan ottaa henkilö, joka on lääkärintodistuksen tai työnantajan harkinnan mukaisen muun luotettavan selvityksen perusteella todettu terveytensä puolesta sopivaksi virkaan.
Mikäli selvitys terveydentilasta ei ole käytettävissä virkaa täytettäessä, valinta on suoritettava ehdollisena. Valinnan vahvistaminen ratkaistaan vasta sitten, kun selvitys on esitetty.
Myös työntekijän on vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Jos työntekijä ei palvelukseen tullessaan esitä todistusta vaaditussa määräajassa tai todistus osoittaa, ettei hän terveydentilansa vuoksi ole työhön soveltuva, voidaan työsuhde päättää, mikäli koeaikapurun, irtisanomisen tai purun edellytykset täyttyvät.
22.9.2011 17:45