Henkilöstötarpeita on ennakoitava

Kunta-alalla tarvitaan konkreettisia toimenpiteitä työvoiman saatavuuden turvaamiseksi.

Konkreettisiin toimenpiteisiin haastavat

henkilöstön eläköityminen

• huoltosuhteen muuttuminen
• väestön keskittyminen kasvukeskuksiin ja näistä johtuva palvelutarpeiden kasvu
• sekä kuntatalouden kehitys ja muutokset palveluiden tuotantotavoissa.

Kuntien ja alueiden elinvoimaisuus edellyttää henkilöstön riittävyyden turvaamista kaikilla sektoreilla.

Henkilöstön riittävyyteen voi vaikuttaa

Henkilöstön riittävyyteen voidaan vaikuttaa henkilöstön työssäjatkamista edistävillä toimilla sekä ennakoivalla rekrytoinnilla. Menestyminen kilpailussa vähenevästä työvoimasta edellyttää, että tilanteeseen valmistaudutaan.

• kehittämällä rekrytointimarkkinointia, kirkastamalla työnantajakuvaa ja lisäämällä työtehtävien tunnettuutta
• lisäämällä yhteistyötä lukioiden, ammatti- ja aikuisopistojen sekä korkeakoulujen kanssa
• ennakoimalla osaamistarpeita ja vaikuttamalla oman alueen ammatti- ja aikuisopistojen sekä korkeakoulujen koulutustarjontaan ja tutkintojen sisältöihin
• valmistautumalla kansainväliseen rekrytointiin yhteistyössä muiden työnantajien kanssa
• kehittämällä työprosesseja ja töiden sisältöjä.