Määräaikaisten opettajien kesäajan palkkaukseen liittyvät kysymykset ovat olleet julkisuudessa paljon esillä. Opetusalan ammattijärjestö OAJ on myös uhannut järjestöllisillä toimenpiteillä (hakukiellolla ja hakusaarrolla), jos opettajat palkataan vain osaksi lukuvuotta.
Kun kunta on tilanteessa, jossa on löydettävä säästökohteita, voi palvelussuhteiden lyhentäminen kesän osalta olla yksi vaihtoehto. Määräaikaisten opettajien ottaminen koko lukuvuoden ajaksi ei ole välttämätöntä eikä siitä ole valtakunnallisesti vakiintunutta käytäntöä. Opettajien yhdenvertaisesta kohtelusta on kuitenkin huolehdittava.
KT Kuntatyönantajat muistuttaa, että lainsäädäntö ei sisällä määräyksiä määräaikaisen palvelussuhteen pituudesta eikä työnantajan velvollisuutena ole maksaa määräaikaiselle opettajalle palkkaa koko kesäajalta.
Määräaikaisuudelle tulee olla hyväksyttävä peruste, mutta esimerkiksi sijaista ei tarvitse palkata koko siksi ajaksi, kun määräaikaisuuden peruste on olemassa. Sijaista ei tarvitse palkata lainkaan, jos sijaista ei tarvita.
Sijaisten ohella määräaikaisia opettajia otetaan määräaikaisiksi avoimen viran hoitajiksi tai tuntiopettajiksi. Määräaikaisten opettajien palvelussuhteet ovat jo työn teettämisen tarpeesta riippuen erimittaisia. Sijaisena toiminut määräaikainen opettaja ei ole koskaan saanut kesäajan palkkaa niissä tilanteessa, joissa vakinaisella viranhaltijalla on virka- ja työehtosopimukseen perustuen oikeus palata kesäajaksi töihin. Sijainen saa kuitenkin palkallista lomaa vastaavaan lomapäiväkorvauksen kuten muutkin lukuvuoden työajan työskennelleet opettajat, jos palvelussuhde ei sisällä keskeytysajan palkkaa.
Lyhyenä ohjeena määräaikaisen opetushenkilöstön ottamiseen voidaan todeta seuraavaa:
- Määräaikaiselle palvelussuhteelle on aina oltava hyväksyttävä peruste.
- Määräaikainen opettaja otetaan, jos opetuksen järjestäminen sitä vaatii.
- Kaikki määräaikaiset palvelussuhteet voidaan tehdä korkeintaan lukuvuoden työajaksi riippumatta määräaikaisuuden perusteesta.
Määräajan pituudesta ja määräaikaisuuden merkityksestä löytyy kattavaa ohjeistusta KT:n julkaisemasta oppaasta Kunnallisen esimiehen virkasuhdeopas (s. 16–17).
22.5.2012 15:00