Työelämän kehittämisellä parannetaan työyhteisöjen toimivuutta, tuloksellisuutta, johtamista, osaamista ja työhyvinvointia.
Kehittämistyön kautta saadaan tietoa muun muassa siitä
- miten työyhteisöjä johdetaan
- miten yhteistyö toimii
- miten osaamista ja palkitsemista kehitetään
- miten työelämän muutos työyhteisöissä koetaan.
Työelämän kehittämisstrategia ohjaa kehittämistä
Työelämän kehittämisstrategia hyväksyttiin toukokuussa 2012. Kyseessä on yksi pääministeri Jyrki Kataisen hallitusohjelman kärkihankkeista. Tavoitteena on tehdä suomalaisesta työelämästä Euroopan parasta vuoteen 2020 mennessä. Työministeri Lauri Ihalaisen vetämä kolmikantainen johtoryhmä valmistelee strategian toimeenpanoa.
Kehittämisstrategiassa on valittu neljä painopistealuetta, jotka ovat:
- innovointi ja tuottavuus
- luottamus ja yhteistyö
- työhyvinvointi ja terveys
- osaava työvoima
Nämä työelämän kehittämisen painopisteet on hyvä ottaa huomioon myös kuntien uusissa palvelu- ja henkilöstöstrategioissa ja -ohjelmissa.
KT:n suositukset ja sopimukset ohjenuorina
Välineitä työelämän kehittämiseen antavat myös KT:n tuloksellisuutta, koulutusta, työhyvinvointia, työsuojelua ja henkilöstöjohtamista koskevat suositukset ja sopimukset.
Mistä tukea kehittämistyöhön?
Työelämän kehittämiseen voi saada tukea muun muassa erilaisista ohjelmista ja verkostoista.
Tekes rahoittaa myös julkisen sektorin työorganisaatioiden kehittämistä. Sen rahoitusta työorganisaatioiden kehittämiseen voi hakea jatkuvasti. Kunta-alan kehittämishankkeille voi hakea rahoitusta myös Tekesin eri ohjelmien kautta. Lisäksi Tekes rahoittaa työelämän tutkimusta.
Työsuojelurahasto tukee tutkimus- ja kehitystoimintaa, joka parantaa työoloja ja edistää työyhteisöjen toiminnan turvallisuutta ja tuottavuutta. Kehittämisavustusta voi hakea jatkuvasti. Työsuojelurahasto tukee myös tiedotus- ja koulutushankkeita.
Kunta-alalla toimii myös useita verkostoja, joista kunnat saavat tukea esimiestyölleen ja voivat vaihtaa kokemuksia ja hyviä käytäntöjä.
Myös KT ylläpitää verkostoja, esimerkiksi HR-verkostoa. Ne ovat avoimia kaikille kunnille ja kuntayhtymille.
4.1.2013 15:00