Etätyö nähdään yhteä keinona nykyaikaistaa työn organisointia ja sovittaa yhteen työ- ja vapaa-aika.
Etätyöllä tarkoitetaan sellaista työtä, joka voitaisiin tehdä työnantajan tiloissa, mutta joka on organisoitu tehtäväksi tai tehdään tietotekniikkaa käyttäen säännöllisesti muualla.
Periaatepäätös etätyöstä
Suomen hallitus hyväksyi lokakuussa 2006 periaatepäätöksen etätyön edistämiseksi. Periaatepäätöksessä linjataan toimenpiteitä etätyön kehittämiseksi. Toimenpiteet kohdistuvat erityisesti johtamiseen ja etätyön teknisiin edellytyksiin. Niiden tavoitteena on parantaa työelämän laatua ja tuottavuutta.
Periaatepäätös perustuu hallitusohjelmaan ja etätyön yhteistoimintaryhmän suosituksiin. Päätöksen valmistelivat ministeriöt ja työmarkkinajärjestöt.
Työmarkkinajärjestöjen puitesopimus etätyöstä
Euroopan työmarkkinaosapuolet UNICE/UEAPME, CEEP ja EAY ovat allekirjoittaneet etätyötä koskevan puitesopimuksen. Suomessa työmarkkinajärjestöt sopivat puitesopimuksen täytäntöönpanosta.
Työmarkkinakeskusjärjestöt pitävät puitesopimuksen periaatteita tärkeinä. Ne ovat sopusoinnussa Suomen lainsäädännön kanssa.
Etätyöntekijään sovelletaan samoja työlainsäädännön normeja kuin muihinkin työntekijöihin eräin työsuojelulainsäädännöstä ilmenevin rajoituksin.
Työpaikoilla voi kuitenkin esiintyä tulkintaongelmia ja epätietoisuutta lainsäädännön soveltamisesta. Niitä on pyrittävä poistamaan, jotta etätyötä voitaisiin hyödyntää täysimääräisesti ja puitesopimuksessa tavoiteltu joustavuus ja turvallisuus voitaisiin saavuttaa.
Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat laatineet listan asioista, jotka on otettava huomioon etätyöstä sovittaessa ja jossa on otettu huomioon puitesopimuksen periaatteet sekä Suomen lainsäädäntö.
22.9.2011 17:47