Kunta-alan työsuojelun yhteistoimintasopimus korostaa työsuojelun roolia osana esimiestyötä ja henkilöstövoimavarojen strategista johtamista.
Työsuojelun yhteistoimintasopimus vastaa työturvallisuuslain, työterveyshuoltolain ja työsuojelun valvontalain nykyisiä määräyksiä sekä ottaa osaltaan huomioon kunta-alalla käynnissä olevan rakennemuutoksen.
Työsuojeluvaltuutetun irtisanomissuojasta ja korvauksesta on sovittu erillisellä virka- ja työehtosopimuksella.
TYRY seuraa sopimuksen toteutumista
Työsuojelun yhteistoimintaryhmä (TYRY) antaa lausuntoja työsuojelun yhteistoimintasopimuksen soveltamisesta aiheutuneista tulkintakysymyksistä. Työryhmä on osapuolten yhteisesti asettama.
TYRY myös seuraa sopimuksen toteutumista. Sopimuksesta mahdollisesti aiheutuvat erimielisyydet ratkaistaan ensisijaisesti välittömällä neuvonpidolla, mutta myös paikallis- ja keskusneuvottelun käyminen on mahdollista.
Työympäristötyön on oltava tavoitteellista
Työympäristötyö on osa johtamista, jolle tulee asettaa tavoitteita. Työnantaja ja esimies ovat vastuussa työturvallisuudesta.
Henkilöstön työhyvinvoinnin ylläpitäminen osaamista ja terveyttä vahvistamalla on olennainen osa yhteistoimintaa ja johtamista. Työkyvyn ylläpitäminen ei saa rajoittua pelkästään terveyden vahvistamiseen, jonka tulee olla pääosin työntekijän omaan vastuupiiriin kuuluvaa.
Perinteisiäkin työolotekijöitä tulee kehittää. Työvoimavaltaisilla aloilla ovat viime aikoina erityisesti nousseet esille henkisen työsuojelun kysymykset kuten työssä jaksaminen, työpaikkaväkivalta tai sen uhka jne.
Työsuojelun yhteistoimintaorganisaatio yhdessä työterveyshuollon kanssa ovat asiantuntijaroolissa linjaorganisaation tukena kehittämistyössä.
Lainsäädäntöä
- Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (44/2006)
- Työturvallisuuslaki (738/2002)
- Työterveyshuoltolaki (1383/2001)
- Valtioneuvoston asetus työpaikkojen turvallisuus- ja terveysvaatimuksista (577/2003)
Markku
Roiha
työmarkkina-asiamies
+358 9 771 2360, +358 50 320 9748
Merja
Rusanen
työelämän kehittämisen asiantuntija
+358 9 771 2513, +358 50 570 4326
Matkapuhelin:
+358 50 320 9748
Sähköposti:
etunimi.sukunimi@kuntatyonantajat.fi
Matkapuhelin:
+358 50 570 4326
Sähköposti:
etunimi.sukunimi@kt.fi
23.1.2012 17:47