Palkkausjärjestelmien kehittäminen
Kunnallisen palkkausjärjestelmän tavoitteena on motivoida henkilöstöä hyviin työsuorituksiin, edistää toiminnan tuloksellisuutta ja pitää kuntasektorin palkat kilpailukykyisinä. Tähän pyritään oikeudenmukaisella palkalla, joka perustuu tehtävien vaativuuteen, henkilökohtaisiin työtuloksiin ja työyksikön tuloksellisuuteen.
Palkkausta on uudistettu kunta-alalla useiden vuosien ajan. Uudistusta toteutetaan virka- ja työehtosopimusten avulla.
Vuosina 2003-2007 toteutettiin palkkausjärjestelmien kehittämisohjelma. Palkkausuudistuksessa otettiin huomioon Kunnallisen työmarkkinalaitoksen ja kunta-alan pääsopijajärjestöjen yhteinen kunta-alan palkkatasoselvitys (Kunpas-selvitys). Vuonna 2001 tehdyn selvityksen mukaan yleisten työmarkkinoiden palkat ovat keskimäärin 7-8 % korkeammat kuin kunnallisella alalla työskentelevien palkat vastaavissa ammateissa. Keskimääräinen palkkaero kasvaa koulutuksen ja palkkatason noustessa.
Selvityksen mukaan kunta-alalla on suuria ammattiryhmiä, joiden palkkataso on keskimäärin korkeampi kuin yleisillä työmarkkinoilla sekä ammattiryhmiä, joiden palkoissa ei juuri ole eroja. Vertailussa ei ole lainkaan otettu huomioon kuntasektorin yleisiä työmarkkinoita lyhyempää vuosityöaikaa (ero noin 2 %) eikä muitakaan palvelussuhteen ehtoihin liittyviä eroja.
5.1.2010
|
