Palkkaohjelma 2003–2007
Kunnallinen työmarkkinalaitos ja kunta-alan pääsopijajärjestöt sopivat marraskuussa 2002 kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpiteistä vuosina 2003–2007. Viisivuotisen ohjelman tarkoituksena oli parantaa kuntatyöpaikkojen kilpailukykyä ja turvata osaavan työvoiman saatavuus tulevina vuosina.
Palkkaohjelma edellyttää kunnilta ja kuntayhtymiltä sopimuskorotusten lisäksi noin 3-4 prosentin ylimääräistä panostusta palkankorotuksiin vuosina 2003–2007.
Palkkaohjelman erät käytetään paikallisina järjestelyerinä viiden vuoden aikana ja kukin kunta päättää omien tarpeidensa mukaan paikallisista korotuksista. Palkankorotuksissa otetaan huomioon tehtävien vaativuus ja henkilökohtainen osaaminen sekä työtulokset.
Palkkaohjelman toteutus
Palkkaohjelman toteutus alkoi 1.12.2003 järjestelyeräratkaisulla, jolla korjattiin tehtäväkohtaisissa palkoissa olevia paikallisia epäkohtia ja maksettiin henkilökohtaisia lisiä. Tavoitteena oli saada peruspalkat kunkin palkkaryhmän sisällä keskenään oikeaan suhteeseen.
Erän suuruus oli KVTES-alueella ja teknisten sopimusalueella 1,1 % ja tuntipalkkaisilla 0,8 %. Opetusalalla käytettiin 1,5 %:n suuruinen erä keskitetysti palvelulisäuudistukseen.
Palkkausjärjestelmän kehittämisohjelman merkittävin muutos toteutettiin 1.9.2004. Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen alueella korotettiin peruspalkkoja 5 prosentilla, mikä vastasi ensimmäistä kokemuslisää. Kokemuslisät korvattiin henkilökohtaisella lisällä, ja toinen sekä kolmas kokemuslisä muuttuivat käytännössä henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaiseksi osaksi.
Paikallista järjestelyvaraerää oli käytössä 0,5 %, josta vähintään 0,2 prosenttiyksikköä oli käytettävä henkilökohtaisiin lisiin. Palkat nousivat KVTES-alueella 1.9.2004 lukien keskimäärin noin 1,6 %.
Myös vuosina 2005–2007 toteutetaan virka- ja työehtosopimusten lisäksi palkkausjärjestelmien kehittämisohjelmaa ilman irtisanomismahdollisuutta. Palkkaohjelmassa sovitut paikalliset järjestelyvarat ovat 0,8 % 1.9.2005, 0,4 % 1.9.2006 ja 0,5 % 1.9.2007. Erät käytetään tehtäväkohtaisissa palkoissa olevien paikallisten epäkohtien ja henkilökohtaisten lisien maksamiseen.
5.1.2010
| 
