Työelämän kehittämisellä parannetaan työyhteisöjen toimivuutta, tuloksellisuutta, johtamista, osaamista ja henkilöstön työhyvinvointia.
Kehittämistyön kautta saadaan tietoa mm. siitä,
- miten työyhteisöjä johdetaan
- miten yhteistyö toimii
- miten osaamista ja palkitsemista kehitetään
- miten työelämän muutos työyhteisöissä koetaan.
Suositukset ja sopimukset ohjenuorina
Välineitä työelämän kehittämiseen antavat myös tuloksellisuutta, koulutusta, työhyvinvointia, työsuojelua ja henkilöstöjohtamista koskevat suositukset ja sopimukset.
Tukea ohjelmista ja verkostoista
Työelämän kehittämiseen voi saada tukea monelta taholta, esimerkiksi erilaisilta ohjelmilta (mm. Tykes, KESTO) ja projekteilta (mm. Kuntatyö).
Työelämää ja henkilöstöjohtamista voidaan kehittää myös verkostotyön avulla. Kunta-alalla toimii useita verkostoja, joista kunnat saavat tukea esimiestyölleen ja kuulevat muiden kuntien kokemuksista sekä hyvistä käytännöistä.
KT ylläpitää mm. Henstra- ja LAATU-verkostoja. Verkostot ovat avoimia kaikille kunnille ja kuntayhtymille.
