KT TIEDOTTAA 14.1.2010 Kunnallinen työmarkkinalaitos: Tehy-pöytäkirja syntyi lakisääteisen sovittelujärjestelmän myötä Kunnallisen työmarkkinalaitoksen (KT) mielestä apulaisoikeus- kanslerin kannanotto Tehyä koskevan sovintoehdotuksen laillisuudesta asettaa koko suomalaisen työehtosopimusjärjestelmän laillisuuden uuteen valoon. Suomen työlainsäädäntö ja siitä omaksuttu oikeuskäytäntö huomioon ottaen KT on ollut täysin vakuuttunut sovintoehdotuksen laillisuudesta. Tehy-pöytäkirja syntyi työministeriön asettaman sovittelulautakunnan sovintoehdotuksen hyväksymisellä "ota tai jätä -tilanteessa", jossa hylkäämisen seurauksena olisi alkanut koko terveydenhuoltoa koskeva ja muodoltaan ainutlaatuinen työtaistelu. Sovintoehdotuksen hyväksymisellä estettiin kansalaisten henkeä ja terveyttä vaarantava työtaistelu. KT katsoo, että syntyneille palkkaeroille on objektiivinen peruste.  Vaikka sopimusalarajat ylittävää tarkastelua tehtäisiinkin, kuntatyönantajilla on katsottava olevan objektiiviset perusteet maksaa samasta työstä eri palkkaa, kun Tehy-pöytäkirja syntyi syksyn vaikeissa olosuhteissa pakollisen, lakisääteisen sovittelujärjestelmän myötä. Sovintoehdotuksen antoi sovittelulautakunta, jossa mukana olivat mm. tasa-arvovaltuutettu ja valtiovarainministeriön edustaja. Ennen sovintoehdotusta eduskunta oli säätänyt potilasturvalain. Kunta-alalla valtakunnallisia sopimuksia, kuten kunnallista työ- ja virkaehtosopimusta, on sovellettu sekä sen tehneiden järjestöjen jäseniin että myös järjestäytymättömiin. Valtakunnansovittelijan syksyllä 2007 tekemä Tehyä koskeva sovintoehdotus koskee vain työriidan osapuolia. Sovintoehdotuksen täytäntöönpanosta on seurannut jossain määrin palkkaeroja samanarvoistakin työtä tekevien välillä. KT ja kuntatyönantajat ovat viimeisen kahden vuoden aikana pyrkineet mm. paikallisin palkkaerin pienentämään palkkaeroja. Palkkaeroja ei ole voitu kuitenkaan kokonaan välttää. Kyseessä on ennakkotapaus, joka on yhdenvertaisuuslakiin perustuva ensimmäinen tulkinta syrjinnästä tällaisessa asiassa. Tasa-arvolain samapalkkaisuusäännöksiä ei ole sovellettu työehtosopimusrajat ylittäen ja mahdollisten perusteettomienkin palkkaerojen poistamiseen on annettava kohtuullinen aika, mihin vaikuttaa mm. työnantajan taloudellinen tilanne. Apulaisoikeuskanslerin päätös otetaan huomioon kunta-alan meneillään olevissa neuvotteluissa. Se vahvistaa periaatetta, jonka mukaan kunta-alan palkkausjärjestelmä perustuu työtehtävien vaativuuteen. Lisätietoja:                työmarkkinajohtaja Markku Jalonen, puh. 040 547 7710 neuvottelupäällikkö Ulla-Riitta Parikka, puh. 050 320 9744 neuvottelupäällikkö Sari Ojanen, puh. 050 597 6942

Lausunto  KT:n lausunto 10.9.2008