Tehy-pöytäkirjan mukaiset palkantarkistukset 1.1.2010 Samapalkkaisuusohjelman jatkamiseen liittyvä korotuserä suoritetaan 1.1.2010 lukien. Se koostuu kolmesta erilaisesta erästä: tiettyjen palkkahinnoittelukohtien peruspalkkoja korotetaan pöytäkirjassa määritellyissä tehtävissä työskentelevien tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 1,3 %:lla (yleiskorotusluonteinen erä) palkkoja korotetaan 0,5 %:n suuruisella paikallisella järjestelyerällä Hinnoittelukohtien peruspalkkojen tarkistukset Hinnoittelukohtien 03HOI010, 03HOI020 ja 03HOI030 peruspalkkoja korotetaan Tehy-pöytäkirjan mukaisesti 1.1.2010. Muihin hinnoittelukohtiin ei tule korotuksia. 1.1.2010 voimaan tulevat peruspalkat löytyvät yleiskirjeen 20/2007 liitteestä 5. Keiden tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 1,3 %:lla? Tehy-pöytäkirjan mukaisesti 1.1.2010 korotetaan 1,3 %:lla sellaisten Tehy-pöytäkirjan piiriin kuuluvien työntekijöiden ja viranhaltijoiden tehtäväkohtaisia palkkoja, joiden tehtäväkohtainen palkka määräytyy jollakin kolmesta alla kerrotusta tavasta. Muiden tehtäväkohtaista palkkaa ei koroteta tällä yleiskorotusluonteisella erällä. Tehtäväkohtainen palkka määräytyy hinnoittelukohdan 03HOI010, 03HOI020 tai 03HOI030 mukaan. Tehtäväkohtainen palkka on määritelty KVTES:n palkkausluvun 4 §:n 1 momentin soveltamisohjeen 2 kohdan perusteella eli kyseessä on ns. hinnoittelun ulkopuolinen ja tehtäväkohtaisen palkan määrittelyssä on käytetty vertailukohtana palkkahinnoitteluryhmää 03HOI010, 03HOI020 tai 03HOI030. Näitä voivat olla esimerkiksi KVTES:n liitteen 3 1 §:n soveltamisohjeessa todetut asiantuntijatehtävät. Tehtäväkohtainen palkka määräytyy hinnoittelukohdan 03HOI040 mukaan ja työntekijä toimii pääasiassa tässä palkkaryhmässä tarkoitetuissa hammashoitajan, lastenhoitajan, lääkintävahtimestarin tai mielenterveyshoitajan tehtävissä tai näitä tehtäviä vastaavissa tehtävissä, tai palkka määräytyy hinnoittelukohdan 05PKO030 mukaan ja työntekijä toimii tässä palkkaryhmässä tarkoitetuissa lastenhoitajan tehtävissä tai tätä vastaavissa tehtävissä. Oikeus tehtäväkohtaisen palkan korotukseen ei määräydy tehtävänimikkeen vaan sovellettavan hinnoittelukohdan ja tehtävien mukaan. Vastaavilla tehtävillä toimivilla tarkoitetaan nimikkeestä riippumatta niitä, joiden työtehtävät ovat käytännössä samoja kuin tehtävänimikkeittäin luetelluilla. Jos esimerkiksi työntekijän hinnoittelukohta on 05PKO030 ja hän toimii lastenhoitajan tehtävässä lähihoitaja –tehtävänimikkeellä, korotetaan tehtäväkohtaista palkkaa 1,3 %:lla. Jos taas työntekijän hinnoittelukohta on esimerkiksi 03HOI040 ja hän toimii kotihoidossa lähihoitajana, ei hänen tehtäväkohtaista palkkaansa tämän kohdan perusteella koroteta. Mitä osaa palkasta korotetaan 1,3 %:lla? Yleiskorotusluonteinen 1,3 %:n korotus tehdään vain tehtäväkohtaiseen palkkaan. Henkilökohtaista palkkaa ei koroteta. Henkilökohtaista lisää tarkastellaan kokonaisuutena ja vuosidonnainen osa on vain vähimmäistakuu. Jos henkilökohtainen lisä muodostuu vain vuosidonnaisesta osasta, tehtäväkohtaisen palkan noustessa myös henkilökohtainen lisä nousee vastaavasti. Jos henkilökohtainen lisä muodostuu harkinnanvaraisesta osasta ja vuosidonnaisesta osasta, ei henkilökohtainen lisä euromäärältään pienene, mutta teknisesti vuosidonnainen osan osuus kasvaa ja harkinnanvaraisen lisän osuus alenee. Missä järjestyksessä palkantarkistukset tehdään? Niiden työntekijöiden, joiden tehtäväkohtainen palkka määräytyy hinnoittelukohtien 03HOI010, 03HOI020 tai 03HOI030 mukaan, tehtäväkohtaista palkkaa tarkistetaan ensin 1,3 %:n yleiskorotusluonteisella erällä. Tehdyn korotuksen jälkeen verrataan korotettua tehtäväkohtaista palkkaa ko. hinnoittelukohdan 1.1.2010 korotettuun peruspalkkaan. Jos tehdyn korotuksen jälkeen jonkun työntekijän tehtäväkohtainen palkka jää 1.1.2010 voimassa olevien peruspalkkojen alle, korotetaan tällaisen työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa vielä sovellettavan hinnoittelukohdan peruspalkkaan. Tarvittaessa tehtävään tehtäväkohtaisen palkan korottamiseen hinnoittelukohdan peruspalkkaan ei voida käyttää 0,5 %:n paikallista järjestelyerää. Paikallinen järjestelyerä Paikallisen järjestelyerän suuruus on 0,5 % Tehy-pöytäkirjan piiriin kuuluvien palkkasummasta. Palkkasumman laskemisesta ja siitä, ketkä ovat Tehy-pöytäkirjan piirissä, kts. aikaisemmin annetut ohjeet Tehy-ratkaisun soveltamisesta. Paikallinen erä käytetään samapalkkaisuuden edistämiseksi tehtäväkohtaisiin palkkoihin ja henkilökohtaisiin lisiin. Tätä järjestelyerää kohdennettaessa tulee kiinnittää erityistä huomiota ammattiryhmiin, jotka eivät kuulu edelle todettujen korotusten piiriin. Mikäli se paikallisesti katsotaan tarkoituksenmukaiseksi, voidaan järjestelyerää kohdentaa myös aikaisemmin mainittuihin ryhmiin kuuluville. 11.12.2009