Palkka-asiamies on työnantajan edustaja
Palkka-asiamiehet ova paikallisen työnantajan edustajia. Palkka-asiamiehellä tulisi olla keskeinen ja johtava rooli henkilöstöasioiden paikallisessa kehittämisessä ja hoitamisessa. Tärkeä tehtävä on myös palautteen antaminen KT:lle virka- ja työehtosopimuksiin liittyvistä ongelmista ja kehittämistarpeista.
Palkka-asiamiehen kuuluu koordinoida henkilöstöasioita sekä toimia kunnan tai kuntayhtymän johtajan ohella ensisijaisena työnantajan edustajana mm. paikallisissa työmarkkina-asioita koskevissa neuvotteluissa.
Henkilöstö- ja palkkahallintoja on viime vuosina monin tavoin organisoitu uudelleen mm. ulkoistamalla palkanlaskenta tai rekrytoimalla uusia toimihenkilöitä. Se on aiheuttanut lisääntyneen määrän kyselyjä KT:lle sopimusmääräysten tulkintaohjeista ja sopimusten soveltamisesta paikallisesti.
Tehokkaan ja tarkoituksenmukaisen toiminnan kannalta on perusteltua, että palkka-asiamiehet palvelussuhdeasioiden koordinoijina selvittävät ensi vaiheessa paikalliset ongelmat ja tarpeen vaatiessa ottavat yhteyttä KT:n asiantuntijoihin. Näin vältytään useilta yhteydenotoilta samassa asiassa, ja myös KT:n sisällä tehtävä on yhden toimihenkilön vastuulla. KT esittää, että kunnissa ja kuntayhtymissä annetaan asiasta sisäiset toimintaohjeet.
Palkka-asiamies jokaisessa kunnassa ja kuntayhtymässä
Palkka-asiamieheksi tulisi nimetä henkilöstöpäällikkö, henkilöstösihteeri tai muu johtavassa asemassa oleva viranhaltija. Jollei kunnassa tai kuntayhtymässä ole henkilöstöpäällikköä, palkka-asiamiehenä toimii usein esimerkiksi hallintojohtaja, kunnansihteeri, talousjohtaja tai kunnanjohtaja.
Kunnallinen työmarkkinalaitos tiedottaa palkka-asiamiehille palkka-asiamieskirjein ja sähköpostein. On tärkeää, että KT:lla on oikeat ja ajan tasalla olevat palkka-asiamiesten yhteystiedot. Palkka-asiamiesten yhteystietojen muutokset tulee ilmoittaa Kunnalliseen työmarkkinalaitokseen.
KT tiedottaa palkka-asiamiehille sähköpostitedottein ja uutiskirjein. Tärkeä tietokanava on myös Kuntatyönantaja-lehti.
9.4.2008