Palkkaus kunnissa
Kokonaiskeskiansiot olivat lokakuussa 2008 kunta-alalla 2 717 euroa kuukaudessa. Lääkäreiden sopi-musalalla keskiansio oli tuolloin 6 369 euroa, opetusalalla 3 427 euroa, teknisillä 2 821 euroa ja kunnal-lisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen piirissä olevilla 2 386 euroa.
Palkkoja eri ammateissa (taulukko)
Miten palkat määräytyvät?
Kunta-alalla palkkausjärjestelmät perustuvat tehtävien vaativuuteen ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen. Palkka muodostuu tehtäväkohtaisesta palkasta, henkilökohtaisesta palkanosasta, työaikakorvauksista ja mahdollisista tulospalkkioista.
Palkat määräytyvät kunnallisten virka- ja työehtosopimusten mukaan. Sopimuksissa on määritelty tehtävien vaativuuden arvioinnissa käytettävät yleiset vaativuustekijät.
Sopimuksissa on myös palkkahinnoittelut, joissa on todettu ammattiryhmäkohtaiset vähimmäisperuspalkat. Kunnissa ja kuntayhtymissä harkitaan paikallisesti maksettavan tehtäväkohtaisen palkan suuruus ottaen huomioon tehtävien vaativuus, kunnan palkanmaksuvara sekä alueen työmarkkinatilanne ja yleinen palkkataso.
Sukupuolten väliset palkkaerot ovat pienimmät julkisella sektorilla. Kunnissa naisten ja miesten palkkaero selittyy pitkälti ammattien eriytymisellä ja naisten matalammalla koulutustasolla.
Henkilöstömenot yli 19 miljardia
Vuonna 2008 kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenot olivat 18,6 miljardia euroa, josta palkkakustan-nukset olivat noin 14,2 miljardia euroa ja työnantajan maksamia eläke- ja muita sosiaalivakuutusmaksu-ja 4,4 miljardia euroa.
Sopimukset 2007-2009 korottavat kunta-alan työvoimakustannuksia runsaalla 2 miljardilla eurolla. Vuonna 2009 työvoimakustannusten arvioidaan nousevan 19 miljardiin euroon.
5.1.2010
|
