Sopimusjärjestelmä on joustava
Kunnallinen työmarkkinalaitos edustaa kuntatyönantajia sekä tulopoliittisissa että kunta-alan sopimusneuvotteluissa. Kunnallisen sopimusjärjestelmän piirissä ovat kaikki kunnat ja kuntayhtymät ja niiden palveluksessa olevat 437 000 palkansaajaa.
Valtakunnallisilla virka- ja työehtosopimuksilla sovitaan palkoista, työajoista ja muista palvelussuhteen ehdoista. Niillä turvataan myös työrauha kuntien ja kuntayhtymien työpaikoille sopimuskaudeksi.
Sopimusjärjestelmä on kunta-alalla joustava ja sopimisoikeutta on siirretty myös paikallistasolle. Kunnat ja kuntayhtymät voivat paikallisesti sopia valtakunnallisesta sopimuksesta poiketen mm. palkoista.
Kunta-alan neuvottelumenettely
Kunta-alan pääsopimuksella on sovittu neuvotteluosapuolet, joiden kesken virka- ja työehtosopimukset solmitaan. Sillä on sovittu myös neuvottelumenettelystä ja siitä, miten soveltamiseen liittyvät erimielisyydet ratkaistaan. Pääsopimuksessa on myös määräyksiä mm. hakukiellosta ja saarrosta.
Kunta-alan pääsopimus irtisanottiin syksyllä 2007 ja sen voimassaolo päättyi 12.3.2008. Kunnallinen työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat sopineet, että pääsopimuksen määräyksiä noudatetaan edelleen. Virka- ja työehtosopimus pääsopimuksen määräysten noudattamisesta on työrauhavelvoittein voimassa 13.3.2008 lähtien. Se on tarkoitettu väliaikaisjärjestelyksi, jolla halutaan varata riittävästi aikaa pääsopimusneuvotteluille. Paikallisia virka- ja työehtosopimuksia voidaan edelleen tehdä.
Keskitettyä työnantajaedunvalvontaa vuodesta 1970
Keskitetty työnantajaedunvalvonta alkoi kunta-alalla vuonna 1970, jolloin kunnallisia virkaehtosopimuksia ja työehtosopimuksia koskevat lait tulivat voimaan ja Kunnallisen työmarkkinalaitoksen edeltäjä Kunnallinen sopimusvaltuuskunta aloitti toimintansa.
Työmarkkina-asioita on siitä lähtien hoidettu neuvottelu- ja sopimusjärjestelmällä, jonka piirissä ovat kaikki kunnat ja kuntayhtymät ja niiden palveluksessa olevat palkansaajat.
Järjestelmän tavoitteena alkuvuosina oli yhtenäistää palvelussuhteen ehdot kunta-alalla. Aiemmin hajanaiselle toiminnalle luotiin yhteiset pelisäännöt, ja sopimusjärjestelmä toimi erittäin keskitetysti. Seuraavina vuosikymmeninä ryhdyttiin kehittämään sopimusjärjestelmää joustavammaksi mm. lisäämällä kuntien päätösvaltaa palkkausasioissa.
13.10.2009
|
