Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES)
Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.2.2010–31.12.2011. Uuden sopimuksen palkantarkistukset muodostuvat kaikkiin sopimuksiin sisältyvästä järjestelyerästä samapalkkaisuuden edistämiseksi 1.2.2010 ja paikallisesta tuloksellisuutta edistävästä järjestelyerästä 1.9.2010.
KVTES-alueella palkantarkistusten kustannusvaikutus on 0,97 % vuonna 2010. Kustannukset vaihtelevat kunnittain ja kuntayhtymittäin riippuen henkilöstörakenteesta ja palkkatasosta.
Järjestelyerä samapalkkaisuuden edistämiseksi 1.2.2010
Samapalkkaisuuserän kustannusvaikutus on KVTES-alueella keskimäärin 0,8 % sopimusalan palkkasummasta. KVTES:ssa korotuksia on kohdennettu palkkahinnoitteluun peruspalkkoihin ja tehtäväkohtaisiin palkkoihin.
Samapalkkaisuuserästä valtaosa 1.2.2010 toteutetaan KVTES-alueella keskitetysti. Sen käytössä ei ole paikallista harkintaa. Järjestelyerä samapalkkaisuuden edistämiseksi on kohdennettu palkkahinnoittelussa oleville naisvaltaisille koulutetuille ryhmille. Erä ei ole yleiskorotus.
Samaan ajankohtaan ja samoin periaattein kohdennettavaksi on sijoitettu palkkahinnoittelun ulkopuolisille (ns. hinnoittelemattomat) 0,5 %:n suuruinen paikallinen järjestelyerä 1.2.2010 lukien.
Tuloksellisuuden edistämistä tukeva paikallinen järjestelyerä 1.9.2010
Tuloksellisuuden edistämistä tukevan paikallisen järjestelyerän tavoitteena on parantaa kuntien ja kuntayhtymien palvelutuotannon tuloksellisuutta ja hillitä menojen kasvua. 1.9.2010 lukien varataan 0,7 %:n suuruinen tuloksellisuuden parantumiseen perustuva paikallinen järjestelyerä.
Työnantajan on tarjottava koko henkilöstölle mahdollisuus osallistua tuloksellisuushankkeisiin. Mahdollisuus saada paikallista järjestelyerää edellyttää henkilöstön mukanaoloa tuloksellisuutta edistävissä toimenpiteissä ja hankkeissa.
KT ja pääsopijajärjestöt antavat tarkemmat ohjeet 15.3.2010 mennessä tuloksellisuuserästä. Vähimmäispalkka
Säännöllisen työajan vähimmäispalkka luontoisetuineen on 1.2.2010 lukien 1 450 euroa kuukaudessa (palkkausluku 3 §).
Luottamusmiehet
Uusissa sopimuksissa luottamusmiesten ajankäyttösuositus on muuttunut sitovaksi ja luottamusmiesten korvauksia on korotettu. Sen lisäksi päätoimisen luottamusmiehen vähimmäispalkkaa on korotettu.
Luottamusmiehelle työstä annettavan vapautuksen määräytymiseen on otettu uusi vähimmäistaso.
Luottamusmiehelle annettava vapautus määräytyy 1.2.2010 lukien siten, että pääluottamusmiehelle annettava vapautus on vähintään keskimäärin työpäivä viikossa hänen edustamaansa 120 viranhaltijaa/työntekijää kohden.
Perhepäivähoitajat
Omassa kodissaan työskentelevien perhepäivähoitajien samapalkkaisuuserä on kohdennettu liitteestä 12 ilmeneviin muutoksiin 1.2.2010 lukien.
Muilta osin KVTES:n mukaiset palkankorotukset koskevat myös liitteessä 12 tarkoitettuja perhepäivähoitajia.
Maatalouslomitusta koskevat sopimusmuutokset
Maatalouslomitusliitteen soveltamisala laajennettiin koskemaan myös turkisyrittäjien tilalla työskenteleviä paikallisyksiköiden palveluksessa olevia työntekijöitä. Kyseisten lomittajien palvelussuhteen ehdot ovat samat kuin muilla maatalouslomittajilla. Muutostarve perustui vuodenvaihteessa voimaan tulleeseen lakiin turkistuottajien lomituspalveluista.
Ruokapalveluhenkilöstön palkkahinnoittelu
Uudessa sopimuksessa ruokapalveluhinnoittelussa on viisi hinnoittelukohtaa. Johtotehtävät siirrettiin hinnoittelun ulkopuolisiksi, kolme esimieshinnoittelua yhdistettiin, työnjohdon hinnoittelu pysyi ennallaan, ammattitehtävistä erotettiin vaativat ammattitehtävät ja peruspalvelutehtävien hinnoittelu pysyi ennallaan.
Ajankohtaista
 Matkakustannusten korvaukset 1.1.2010 lukien (yleiskirje 18/09, 11.12.09)
Ohjeita sopimuksen soveltamiseen Sopimusneuvonta-sivulta.
16.3.2010
|
