KT TIEDOTTAA 9.9.2009 Paikallisella sopimisella vältytään kunnissa lomautuksilta ja irtisanomisilta Ainoastaan parikymmentä kuntaa lomauttaa tänä vuonna henkilökuntaansa, arvioi kunta-alan työmarkkinajohtaja Markku Jalonen tänään Kunnallisen työmarkkinalaitoksen työmarkkinaseminaarissa Helsingissä. Kunnissa haetaan parhaillaan erilaisia keinoja palveluiden turvaamiseen ilman henkilöstön irtisanomisia tai lomautuksia. Paikallisella sopimisella vältyttäisiin Jalosen mukaan lomautuksilta. Noin puolet kuntien ja kuntayhtymien menoista koostuu palkkamenoista; sosiaali- sekä terveyspuolella jopa 70 %. On siis selvää, että säästökeinoja etsittäessä joudutaan karsimaan myös henkilöstömenoja. Kunnallisen työmarkkinalaitoksen elokuussa käynnistämään kyselyyn kuntasektorin kuluvan vuoden säästötoimenpiteistä on vastannut tähän mennessä kolmannes kunnista ja kuntayhtymistä. Tiedusteluun vastanneiden kuntien ja kuntayhtymien palveluksessa oleva henkilöstö edustaa yli puolta kuntien henkilöstöstä. Kaikkiaan kunta-alalla työskentelee tällä hetkellä 437.000 palkansaajaa. Jalosen mukaan lomauttavat kunnat ovat kuntia, joissa henkilöstö ei ole suostunut muuttamaan lomarahojaan vapaaksi tai pitämään palkattomia lomia. Kaikista kuntien tai kuntayhtymien palveluksessa olevista lomautetuiksi joutuu kuluvana vuonna vain pari prosenttia. Kunta-alalla lomautukset ovat lyhyitä. Pääsääntöisesti lomautusten pituus vaihtelee 7 päivästä 14 päivään ollen keskimäärin 11 päivää. Taloudellisista syistä irtisanottavia on tänä vuonna vain muutama. Tällä hetkellä näyttää siltä, ettei kuntien palveluksessa oleva henkilöstö tekisi lomarahojen vaihtosopimuksia kuluvana vuonna enempää kuin aiempina vuosina. Jalonen toteaa, että palkansaajajärjestöt vastustavat voimakkaasti lomarahojen vaihtamista vapaaksi. Vastanneiden kuntien palveluksessa olevista noin kaksi prosenttia on valmis vaihtamaan lomarahansa vapaaksi. Työnantaja onkin päätynyt tarjoamaan lomarahasopimuksien sijaan henkilöstölle mahdollisuutta palkattomien virka- ja työvapaiden eli ns. talkoovapaiden pitämiseen. Palkattomia vapaita aikoo pitää kymmenisen prosenttia vastanneiden kuntien/kuntayhtymien henkilöstöstä. Vapaapäiviä pidetään keskimäärin kuusi. Arviolta puolet vastanneista kunnista on laatinut talouden tasapainottamisohjelman. Kyseessä on vakauttamisohjelma, joka laaditaan useammalle vuodelle. Säästövaikutukset ovat pysyvämpiä ja ohjelman avulla pyritään välttymään mm. lomautuksilta ja irtisanomisilta. Yli puolet kyselyyn vastanneista kunnista vähentää kuluvana vuonna sijaisten ja muiden määräaikaisten palvelussuhteen käyttöä, etsii uusia toimintatapoja, järjestelee töitä uudelleen ja tehostaa toimintaa muilla tavoin. Puolet vastanneista kunnista pidättäytyy täyttämästä avautuvia toimia ja virkoja sekä hyödyntää luonnollista poistumaa. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen arvelee, että kuntien kovimmat säästöpaineet ajoittuvat kahdelle seuraavalle vuodelle. Jos kuntien talouksia ei saada tasapainoon, lomautukset laajenevat. Kunnat velkaantuvat lisää ja monessa kunnassa kunnallisvero nousee. Lisäksi toimintoja ja investointeja joudutaan karsimaan. Siksi tulevan sopimusratkaisun on oltava todella maltillinen, painottaa Jalonen. Lisätietoja: työmarkkinajohtaja Markku Jalonen, puh. 040 547 7710 johtava työmarkkinatutkija Anne Hotti, puh. 050 527 1092 Kunnallinen työmarkkinalaitos KT on kuntatyönantajien etujärjestö työmarkkina-asioissa. Se edustaa Suomen 348 kuntaa ja 168 kuntayhtymää. KT neuvottelee kuntien palveluksessa olevien palkat ja palvelussuhteen ehdot. Kunnissa ja kuntayhtymissä työskentelee 437.000 viranhaltijaa ja työntekijää.