Över 60 procent av kommunernas utgifter är personalutgifter. År 2007 uppgick kommunernas och samkommunernas personalutgifter till 17,5 miljarder euro, varav 13,3 miljarder euro var löneutgifter och socialförsäkringarna och andra indirekta arbetskraftkostnader uppgick till 4,2 miljarder euro. År 2009 uppskattas arbetskraftskostnaderna stiga till 19,4 miljarder euro.
De kommunala arbets- och tjänstekollektivavtalen är i kraft till 31.1.2010. Medellönen i kommunsektorn var 2 573 euro per månad i oktober 2007. År 2009 höjs lönerna med en lokal justeringspott på 0,8 procent. Dessutom genomförs 1.9.2008 en allmän förhöjning på 2,4 procent.
Uppgifterna ingår i Kommunala arbetsmarknadsverkets statistikbroschyr "Lönerna och personalen, november 2008". Uppgifterna från oktober 2007 bygger på Statistikcentralens kommunala lönestatistik.
I oktober 2007 hade kommunsektorn en personalstyrka på 424 000 personer. Dessutom hade 38 000 personer oavlönad tjänst- eller arbetsledighet. Den kommunala personalstyrkan uppskattas förbli nästan oförändrad fram till år 2015, men utvecklingsutsikterna varierar regionalt och yrkesvis.
Inom kommunsektorn hade 76 % av personalen fast anställning och 22 % tidsbunden anställning. Antalet och andelen fastanställda ökade från föregående år. Personalens medelålder är högre inom kommunsektorn än inom andra arbetsmarknadssektorer, 45,3 år. År 2025 kommer över hälften av dagens kommunanställda att ha gått i pension.
Tusentals kommunanställda byter arbetsplats och arbetsgivare
I början av år 2009 genomförs 32 kommunsammanslagningar och efter det finns det 348 kommuner i Finland. Dessutom grundas flera samarbetsområden för primärvården och socialvårdsuppgifter.
Kommunsammanslagningarna gäller 99 kommuner med sammanlagt 62 000 anställda. I samband med sammanslagningarna byts tusentals kommunanställdas arbetsgivare och arbetsplatser. I praktiken innebär förändringarna också samordning av löner och andra anställningsvillkor samt löne- och belöningssystem, trots att personalen fortfarande omfattas av samma kollektivavtal.
De kommunala arbetsgivarna växer i samband med kommunsammanslagningarna. På kort sikt kommer förändringarna med anledning av Strukturreformen inte att innebära några större förändringar i det totala antalet anställda inom kommunsektorn.
Närmare upplysningar:
Anne Hotti, arbetsmarknadsutredare, tfn (09) 771 23 24, 050 527 10 92
Hannu Freund, arbetsmarknadsutredare, tfn (09) 771 20 24, 050 572 62 09
Lönerna och personalen, november 2008
Kommunala arbetsmarknadsverket (KA) är de kommunala arbetsgivarnas intresseorganisation i arbetsmarknadsfrågor. Arbetsmarknadsverket representerar de 348 kommunerna och 168 samkommunerna i Finland. KA förhandlar om de kommunalt anställdas löner och anställningsvillkor. Kommunerna och samkommunerna har 437 000 anställda.