Arbetsmarknadens centralorganisationer vill sporra även pappor att delta i vården av sina barn i syfte att jämna ut skillnaderna mellan kvinnor och män när det gäller att ta ut familjeledighet.
Lagen erbjuder flera sätt för pappan och mamman att dela på familjeledigheterna. Föräldraledighet eller partiell föräldraledighet, vårdledighet, partiell vårdledighet eller tillfällig vårdledighet erbjuder flera möjligheter utöver moderskaps- och faderskapsledighet. Ledigheterna kan tas ut på det sätt som passar familjens livssituation bäst.
Lagändringar i början av år 2007
I början av 2007 trädde det s.k. lagpaketet om familjeledigheter i kraft. Faderskapsledigheten kan tas ut mer flexibelt. Både moderskapspenningen och föräldrapenningen höjdes.
Föräldrarna kan i fortsättningen förlägga tidpunkten för faderskapsledigheten flexibelt i enlighet med sin livssituation. För att papporna ska kunna ta ut faderskapsledighet flexibelt ändrades också lagen om stöd för hemvård och privat vård av barn och lagen om barndagvård.
Genom lagändringar utjämnas de kostnader som föräldraskapet förorsakar enskilda arbetsgivare. Höjningen av dagpenningen ökar den ersättning som betalas till arbetsgivaren som kompensation för lönen under moderskapsledigheten. Även semesterlönerna som arbetsgivarna betalar ersätts i fortsättningen bättre än nu.
Mer information om familjeledigheterna och de lagändringar som trädde i kraft vid årets början finns bl.a. på social- och hälsovårdsministeriets webbplats
www.stm.fi > Familjeförmåner och tjänster.
Ändringar i bestämmelserna om familjeledigheter
Bestämmelserna om familjeledigheter i 4 kapitlet i arbetsavtalslagen ändrades 1.7.2006 beträffande anmälan om moderskaps-, faderskaps-, föräldra- eller vårdledighet. Ändringar av bestämmelserna om vårdledighet, tillfällig vårdledighet och partiell vårdledighet trädde i kraft i början av augusti 2006.
Ändringarna gäller utökning av adoptivföräldrars rätt till vårdledighet, frånvarande förälders rätt till tillfällig vårdledighet och likaså utökning av rätten för föräldrar till handikappade och långtidssjuka barn att ta ut partiell vårdledighet.
Kommunala tjänsteinnehavares och arbetstagares rätt till familjeledigheter bestäms enligt lagen om kommunala tjänsteinnehavare och arbetsavtalslagen. Det är inte möjligt att genom kollektivavtal avvika från bestämmelserna i arbetsavtalslagens 4 kapitel. Rätten till tillfällig vårdledighet för föräldrar som bor i ett annat hushåll gäller därmed enligt lagen också kommunala tjänsteinnehavare och arbetstagare.
I det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet ingår dessutom vissa bestämmelser om familjeledigheter och löneförmåner som beviljas utgående från dem.
Ytterligare information om lagändringarna finns i KA:s cirkulär 19/2006.
22.9.2011 17:48