Främjandet av arbetshälsan är en väsentlig del av en framgångsrik personalledning. Åtgärderna vidtas i samarbete mellan arbetsgivaren och personalen, och de syftar till att förbättra verksamhetens resultat och arbetslivskvaliteten.
Undersökningar visar klart att det går att förbättra produktiviteten och resultatet genom att utveckla arbetshälsan.
Till främjandet av arbetshälsan hör att ledningen, arbetsmiljön och personalens kompetens och prestationsförmåga utvecklas samtidigt.
Arbetshälsan är en gemensam angelägenhet
Bättre arbetshälsa hjälper de anställda att orka arbeta och förbättrar deras möjligheter att stanna kvar längre i arbetslivet.
Arbetshälsa omfattar inte endast individens hälsa och egenskaper utan inbegriper också hela arbetsplatsen och organisationen. Ansvaret för bättre hälsa, motion, levnadsvanor och attityder ligger i hög grad hos de anställda själva.
Arbetsplatsfaktorer, till exempel ledning och chefsarbete, kompetenshöjning och ökad förmåga att anpassa sig till förändringar samt arbetsmiljöfaktorer är sådana områden inom arbetshälsan som det är naturligt att arbetsplatsen utvecklar.
Rekommendation som uppmuntrar till systematisk utveckling
I rekommendationen Riktlinjer och god praxis för arbetshälsa (KA:s cirkulär 11/2007) betonas vikten av ett nära samarbete mellan arbetsgivaren och personalen och av ett tillräckligt tidigt ingripande i problemsituationer.
Rekommendationen uppmuntrar de kommunala arbetsplatserna till en planerad och föregripande utveckling av arbetshälsan och erbjuder redskap och verksamhetsmodeller för detta. Kommunala arbetsmarknadsverket anser att det är viktigt att främjandet av arbetshälsa ingår i kommunernas strategiska verksamhet och personalledning.
22.9.2011 17:48