Målet för kompetensutveckling är att samtidigt förbättra serviceproduktionens resultat och arbetslivskvaliteten.
Personalutveckling syftar till att trygga den kompetens som behövs i kommunens serviceproduktion. Personalutbildningen ska ses som en del av den strategiska personalledningen.
Föränderliga krav och nya utmaningar i arbetet förutsätter kontinuerligt lärande. Lärandet kan vid sidan av utbildning också stödjas genom olika metoder för lärande i arbete och personalutveckling, till exempel arbetsrotation, mentorskap, teamarbete, självstudier osv. Också en positiv inlärningsatmosfär är en viktig faktor.
Kompetensen måste utvecklas systematiskt
Genom att organisera arbetsuppgifterna och utveckla arbetsmetoderna och arbetskulturen kan organisationens kompetens utökas. Till exempel en god inskolning i arbetet, utvecklande arbetsuppgifter och team-, par- och projektarbete stöder kompetensutvecklingen. Även mentorskap har gett goda resultat. Uppgifts- och personrotation är också effektiva sätt att bredda kompetensen.
Kartläggning av utvecklingsbehov
Varje arbetstagares utvecklingsbehov utreds i utvecklingssamtal. Även separata kompetenskartläggningar och utredninngar av utbildningsbehovet kan göras. En del verksamhetsenheter utarbetar också individuella utvecklingsplaner. De anställdas kompetens utvecklas i alla skeden av arbetskarriären utgående från de krav arbetsuppgifterna ställer och i takt med utvecklingen av uppgiftsområdet i verksamhetsenheten.
Rekommendation om kompetensutveckling
Rekommendationen om utveckling av den kommunala personalens kompetens och arbets- och tjänstekollektivavtalet om facklig utbildning är en rekommendation om yrkesinriktad personalutbildning och ett kollektivavtal om facklig utbildning.
I rekommendationen om kompetensutveckling har yrkesinriktad personalutbildning definierats som kompletterande utbildning, omskolning och fortbildning. Rekommendationen tar också upp nätutbildning som en del av den yrkesinriktade utbildningen.
I utbildningsavtalet bestäms rätten att delta i facklig utbildning, vem som har rätt att delta, löner och ersättningar under facklig utbildning och utbildningens omfattning.
22.9.2011 17:48