Samarbete förbättrar resultatet och arbetslivskvaliteten.
Arbetsplatsens ärenden sköts ofta genom samarbete. Samarbete bygger på ömsesidigt förtroende och en öppen, interaktiv atmosfär.
Direkt eller representativt samarbete
Samarbete kan vara antingen direkt eller representativt.
Ett ärende som gäller en enskild anställd behandlas mellan den anställde och chefen. Direkt samarbete är också att frågor som omfattas av samarbetsförfarandet behandlas till exempel på ett arbetsplatsmöte.
I ett representativt samarbetsorgan behandlas övergripande och allmänna personalfrågor som omfattas av samarbetsförfarandet.
Det finns en samarbetslag för kommunsektorn
Lagen om samarbete mellan kommunala arbetsgivare och arbetstagare trädde i kraft 1.9.2007. Lagen omfattar alla kommuner och samkommuner. Den ersatte det allmänna avtalet om samarbete.
Samarbetslagen ligger till grund för utformningen av samarbetet mellan arbetsgivare och anställda i kommuner och samkommuner. Parter i samarbetsförfarandet är kommunen i egenskap av arbetsgivare och de kommunalt anställda som företräds av en förtroendeman, en arbetarskyddsfullmäktig eller någon annan representant för personalen. I varje kommun ska det dessutom finnas ett samarbetsorgan.
Vilka frågor ska behandlas i samarbete?
Miniminivån för samarbetet bestäms i samarbetslagen.
Genom samarbetsförfarande ska åtminstone behandlas
- sådana förändringar i organiseringen av arbetet, kommunens servicestruktur, kommunindelningen eller i samarbetet mellan kommunerna som har betydande konsekvenser för personalens ställning,
- uppsägningar, permitteringar och ombildningar till anställning på deltid av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker,
- principerna för omorganisering av service, om ärendet kan ha personalkonsekvenser, till exempel anlitande av utomstående arbetskraft eller överlåtelse av rörelse.
22.9.2011 17:49