De lokala justeringspotterna räknas ut för dem som omfattas av justeringspotten på basis av lönesumman för en så normal månad som möjligt.
Till lönesumman räknas samtliga löner som omfattas av avtalet med undantag för extraordinära löneposter såsom semesterpenning och resultatbonus. Vid beräkningen av lönesumman används en "normal" månad, avvikande löneposter, engångsersättningar eller permitteringar.
I lönesumman ingår alltså alla löner, tillägg i euro, arbetstidsersättningar, jourersättningar och åtgärds- och besöksarvoden. När justeringspotten används för höjning av de uppgiftsrelaterade lönerna, bör man vid beräkningen av den slutgiltiga kostnadseffekten utöver grundlöneökningen också beakta den automatiska höjningen av det individuella tillägget och arbetstidsersättningarna och kontrollera att kostnadseffekten är rätt procent av lönesumman, dvs. varken understiger eller överstiger denna.
I beräkningen beaktas faktiskt utbetalda löner. Om en tjänst varit obesatt eller en anställd har haft tjänstledighet utan lön, räknas dessa inte med i lönesumman. Tjänster utanför lönesättningen tas med i beräkningen. Med i beräkningen tas också bl.a. vikarier och deltidsanställda, om man inte lokalt vill följa någon annan etablerad praxis.
Om stafettläkare stått i tjänste-/arbetsavtalsförhållande med löner/arvoden som ingår i lönesumman tas dessa med i beräkningen.
Om köpta tjänster används ingår kostnaderna för dem inte i uträkningen av justeringspotten (inte lönesumma eller löner).
29.10.2010 8:00