Cheferna representerar kommunerna och samkommunerna som arbetsgivare. De har också i uppgift att bevaka arbetsgivarens intressen.
Chefernas roll har blivit större under de senaste åren då beslutanderätten har ökat på det lokala planet. Stresstålighet och chefsattityd är förutsättningar för en adekvat skötsel av chefsuppgifterna.
Cheferna ansvarar för organiseringen av arbetet
Det är på chefens ansvar att arbetet inom enheten organiseras så effektivt och ändamålsenligt som möjligt. Chefen bör också motivera de anställda och sörja för arbetsenhetens välbefinnande och arbetsklimat.
I kommunerna lägger man ner mycket arbete på att främja arbetshälsan. Man har särskilt försökt påverka ledningen, chefsarbetet och informationen och få till stånd ett bättre samarbete och teamarbete.
Cheferna är i en nyckelställning när nya lönesystem införs. Arbetsgivarna ska se till att cheferna har tillräckliga förutsättningar att tillämpa lönesystemen.
I egenskap av representanter för arbetsgivarna har cheferna bland annat följande uppgifter:
- ansvara för den allmänna ledningen och motivera personalen
- planera arbetet och arbetsskiften
- utveckla arbetsmetoderna
- fördela arbetsuppgifterna och handleda i arbetet
- förmedla information i organisationen uppifrån ner och vice versa
- sköta arbetarskyddsfrågor
Chefen kan också, beroende på sina befogenheter, bland annat ha följande personaladministrativa uppgifter:
- ingå arbetsavtal och utfärda tjänsteförordnanden
- fatta beslut och ge förslag om lönefrågor
- fastställa och ge förslag om semestrar
- bevilja eller ge utlåtanden om arbets- och tjänstledigheter
- vid behov förhandla med förtroendemännen
- vid behov delta i lokala förhandlingar
- sörja för fortbildningen
- sköta uppgifter enligt det allmänna avtalet i samarbetsfrågor
- ge anmärkningar eller varningar för försummelser i arbetet eller motsvarande
- vid behov häva anställningsförhållanden och säga upp eller permittera personal
22.9.2011 17:49