Flexicurity – en kombination av flexibilitet och trygghet

Arbetsgrupp för flexicurity 

• säkerställa en fungerande arbetsmarknad och tillgången på arbetskraft och
• förbättra arbetets produktivitet på ett hållbart sätt. 

 
Ett ytterligare mål är att samordna det arbete som utförs inom olika projekt utgående från flexicuritymodellen.

I juni 2009 nådde flexicurityarbetsgruppen enighet om principerna för flexicurity i Finland. Arbetsgruppens uppdrag upphör i slutet av år 2010.

Syftena med flexicurity

• de arbetssökande fort flyttar från ett arbete till ett annat och att lediga platser tillsätts fort.
• sätten att utnyttja arbetskraft, olika sätt att arbeta och nivån på anställningstryggheten motsvarar arbetsmarknadens föränderliga utmaningar så att tillgången till arbetskraft och  jämlika konkurrensförhållanden för företag kan tryggas liksom också så stabila och goda anställnings- eller andra rättsliga arbetsvillkor som möjligt.
• mångsidiga och flexibla arbetstidsarrangemang stöder sysselsättningen och motsvarar arbetsgivarens och den anställdes behov även när förhållandena förändras. Ändamålsenliga arbetstidsarrangemang underlättar samordningen av arbete och familjeliv.
• kompetensen och inkomsterna tryggas också för visstidsanställda. Särskilt personer med kortvariga upprepade visstidsanställningar erbjuds möjligheter till utbildning som underlättar avancemang i karriären.
• det blir lättare för handikappade, funktionshindrade och andra som har svårt att hitta arbete att komma in på den öppna arbetsmarknaden.